广州合同翻译公司品牌推荐诚信企业,普氏达***性强
作者:普氏达2020/4/23 0:27:09





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日语翻译中面对的语言文化差异:

1、日语的委婉暧昧表达。中国人讲话往往是直言不讳、单刀直入,非常爽快。而日本人则喜欢绕圈子,在表达上尽量避免使用过于直接、明确的表达,喜欢以婉转、暧昧的表达方式达到沟通的目的。

2、在日常生活中,日本人的语言表达方式还常常给人以“弦外之音”、“言外之意”的感觉。比较典型的就是用“が”、“けれども”、“けど”等结句的表达。例如,「すみません、ちょっと分かりませんが」、「これがよろしいと思いますが」。这两个例子好像半句话似的,但省略的内容隐含其中,不言而喻(前句省略的内容为「说明していた***けませんか」,后一句省略的部分为「君はどう思いますか」。这种言犹未尽、含蓄的表达多为日常社交的辞令,这种半句话在日本人的生活中比比皆是。

因此在翻译中,译员需要了解并习惯日本的语言文化特点及社会文化差异。



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根据中国译协的统计显示,以前从事翻译工作的翻译人才只有******人员评定职称的形式能够界定等级。但是这部分人集中在外事部门、高校以及书刊发行单位等,人数在四五万左右,他们主要也是为这些***机构的工作提供服务,而且更倾向于政治和文学领域。而随着市场经济对翻译需求的扩大,对翻译速度、翻译精度、与市场经济的结合程度都有了更高的要求,对翻译人才的需求更加趋于实用和迅捷。


对于很多人来说,在需要翻译服务时,如何选择翻译提供商,颇费周折,且不可控因素非常多。如何保证自己能选择到翻译质量靠谱、价格适宜的翻译提供方,费时费力。

很多人期待中的翻译服务,就像修车时'把自己的车子交给修理厂,然后就什么都不用管了'那么省事、便捷。如果是这样的话,你如何把控修理过程中可能遇到的风险?毕竟,如果不预先对于需要翻译的材料有个框架性的了解,你要如何评估译文质量呢?



首先,笔者运用工作分解结构制定出了责任矩阵,使每位译员都有对应的责任点,采用人责对应的方式进行翻译。

然后,在项目中还使用了关键路径法,找到完成翻译项目的关键路径,让译员完成自己所负责的翻译任务后,互相审校,并采取赶工的方法,从而充分利用现有资源,提高工作效率。而译前管理对于项目质量也非常重要,项目开始前笔者对项目进行了分析,确定了本文术语库,处理了文件格式,并且同一翻译过程中所用翻译软件及提交文本格式,让译员在翻译过程中按照规则进行翻译,统一译文风格、用词与格式。


加大翻译人才储备:

一,通过广泛调研,摸清沿线***翻译人才(尤其是行业翻译人才)的需求状况,根据需求量的多少以及需求紧迫程度,有针对性地指导语种开设与对应语种翻译人才培养。

第二,采用灵活多样的培养模式,做好人才应急与人才储备工作。例如,依托外语院校教育资源,开设急需语种翻译人才培训班,形成院校培养与应急培养互补的翻译人才培养体系。同时,也可以多种途径,如借鉴“***”时期美军采用的教学法,以培养满足时局所需的翻译人才。



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