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滥用访问签证：

比如说：官在与当事人聊天的过程中发现，当事人虽然是持访问签证，但是他的主要目的是要来读书的，而且在签证申请的时候也没有诚实说出来；

又或者，官发现当事人有过类似的记录：说是普通访客身份，但实际上却是要来读短期课程的，那么这次再入境就可能会遭到官的怀疑。以上这些情况都很可能使官拒绝让当事人入境。

在这些时候，即便当事人没有打算要呆超过180天，也有可能会遭到拒绝入境

从丽莎的业务经验来看，也发现有些人会误以为：在英国呆的时间，这个起始日期是从“签证核发下来的日期”开始算的；这事实上也是个错误的观念。

要算当事人在英国已经呆了多少时间，必须从当事人“抵达英国”的那天开始算起，直到当事人离开英国那天才结束。

举例来说：小明在2017年５月１日拿到他的访问签证，随后他在2017年７月１日抵达英国，又在2017年７月31日离开英国。

那么，小明已经在英国呆过的天数，就是：从７月１日至７月31日，也就是31天。

不过当然，上面这则例子是算小明“单次”在英国呆的时间。

如果小明要算12个月内的期间总共呆了多少天，就得把每次所呆的时间给相加起来了。

临时居留签证（VITAS）

（此签证需要本人亲自去办公室申请）

1. 根据申请人的类别，VITAS现在可以使用30天，90天，6个月，1年或2年。（如果VITAS有效期为12个月，你也被允许停留6个月或更短时间。）

2. 对VITAS申请人的***要求：

申请人的***：对于允许停留1年的VITAS，***有效期要大于等于18个月；对于允许停留2年的VITAS，***有效期大于等于30个月。

3. 资金证明。申请VITAS时，申请人必须证明他/她至少有1,500美元的等值***，可用来***其预定住宿期间的生活费用。

那么雇主需要向局提供哪些信息呢？

1. 招聘广告的细节信息，包括日期、时长和刊登广告的频率。

2. 招聘广告的复印件和成本费用收据。

3. 采用招聘中介的任何证据。

4. 递交给MSD(社会发展局)的任何岗位空缺名单的招聘结果。

5. 招聘结果的信息，包括申请人的号码、候选名单和任何不符合标准或者未通过公司培训的新西兰申请者的细节信息。

6. 有关该市场空缺名额的任何行业数据，或者其他行业内的证据。

雇主除了需要花时间去刊登招聘广告，还需要进行一波又一波的面试，如果实在有符合条件的当地员工无法拒绝，就得招聘进来对他们进行培训。如果决定后还是不雇佣这个员工，还得解释为什么这个员工没有通过考核。比如说，雇主想招一个会计，当有一个奥大会计毕业并且有CA（会计师资格证）的本地人来应聘，雇主不想招这个本地人，就需要向局解释原因了。

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递签和录***按照预约的时间前往中智德签的办公地点，等待叫号递签。在柜台递交材料后，工作人员会帮审核，这时候有材料的缺漏不合格都可以当场补交重做。审核完毕后，之前未采集过***的需要采集***，采集过***的直接缴费，选择自取***或者寄回***填写快递单之后，就可以回家等待出签了。中智德签的签证费用是每个申请人480元，如果选择邮寄***，快递费会根据需要邮寄到的地址计算。