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2.H1B规定H1B做为火爆的一种临r时工签，移r民局对雇主和聘员都明确提出了相对规定。2.1.对雇主的规定：企业有 薪酬合格要想聘请外籍***人员，美国雇主须要合理合法***申报纪录，如账务一直在不断亏本，却宣称能够 付款给职工工资，是没法申请办理H1B的。移r民局还要求美国雇主须证实其和其外籍职工中间真正存有的劳务关系，即雇主可对其外籍职工开展聘请、辞退、付款、监管或操纵其工作中等个人行为。如出示虚r假岗位，一旦被发觉，H1B申请办理会被回绝，还将遭遇比较严重的******惩罚。除此之外，雇主要证实将会交给该外籍聘员的酬劳高于本地现行标准工资（PrevailingWage，通称PW）。现行标准工资是美国劳工部國家现行薪水管理中心（NationalPrevailingWageCenter，通称NPWC）依据劳工市场信息内容在某一时间段、某一地域、某一岗位所算出的平均收入规范。下列好多个要素能够 危害现行标准工资：职业名称岗位说明教育经历规定及工作经历规定工作中地址雇主特性（如学术研究***、***部门及其私人机构）人们以Facebook2018年为其申请人提交的薪酬信息为例，仅在美国加州的MenloPark地域，依照技术工种不一样，薪酬在10-15万美金/年。但全部的申请办理，均高于本地同岗位称号的相匹配薪水。外国人***签证办理价钱。

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工作了大约大半年上下，公司的营业执照从个人经营业执照换为了法定代表人营业执照，尽管是同样的公司工作人员，可是营业执照换了，就等于公司换了，因此就涉及职工再次签合同，那么我也还要再次去出入境签证申报。这儿实际上就等于一般E7持有人换了工作一样，必须再次去出入境签证申报。申报时必须以前的公司给签退职证明（?????）也有新公司的合同书等原材料（工作变动是不用交费的）。假如不立即申报得话都是有惩罚的。因此这儿也就反映出E7签证的局限：

1，务必有工作才会有签证，假如离职了E7签证也就随后无效了。

2，想改公司得话较为不便必须先解除合同，再签订等阶段一样都不可以少。这也就是我之后得换F2的一个缘故。更是由于上边提及的E7签证的各种各样限定许多，因此之后就想改F2签证了，F2签证能够 自购换公司，就算没了工作，或是自身做小买卖也也没有哪些限定。并且有效期限也长，也便捷之后申请办理永住。外国人***签证办理价钱。

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人们能够看见，H1B对申请人的和职位明确提出规定，在其中：规定(考虑在其中之一就能)：低务必有着学土学r位或同等学力(倘若美国之外的文r凭，需由美国***评定是不是和美国授予的学r位非常。具备该岗位所规定的***能力，且有技术***营业执照、有效***、资格证书等证实；若沒有本科文r凭，能够 用3年相关的工作经验抵1年的，比如仅仅初中毕业，若有12年的相关工作经验也具有申请条件。职位规定：该职位的工作职责和规定必须与申请者入读的技术***相关，即是相关科系；该职位务必由坐落于美国的企业所提供，且申请办理H1B须由顾主同意工资待遇务必合乎劳动力单位所发布的本地薪酬规范(PrevailingWage明确提出劳动力标准申请办理而且得到劳工部的认同(即LCA，LaborConditionApplication)。外国人***签证办理价钱。

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