职业装是指从业人员工作时穿着的一种能标明其职业特征的专用服装。其具有实用性、标识性、艺术性、防护性、科学性、观赏性等特点。

职业装主要有以下几个种类：

行政职业装：是商业行为和商业活动中为流行的一种服饰，它是兼具职业装与时装特点的一类服装。它不像职业制服那样有很明显的穿着规定与要求，但需有一定的穿着场合，特别是它还有着很明显的流行 性，因此它具有很浓厚的商业属性。职业装千人千样，职业装虽是团体服装，但却是每一位员工去穿，所以对服装的要求（尤其是合身不合身）更是千人千样，要是想让员工满意，就得有专门服务到每一个员工，同时满足男女款式需求职业装定做分别有男装和女装，满足企业中男性和女性都要穿的问题。这类服装十分追求品位与潮流，用料上更加考究，造型上强调简洁与高雅，色彩追求合适的搭配与协调，总体上注重体现穿着者的身份、文化修养及社会地位。

职业制服：是某一种行业为体现自己的行业特点，并有别于其他行业而特别设计的着装。它具有很明显的功能体现与形象体现双重含义。这种职业装不仅具有识别的象征意义，还规范了人的行为并使之趋于文明化、秩序化。

西服的黄金比例是找到合适的肩宽，身长就成为问题。一件西装上衣的下摆长度在哪里才是正确的长度呢？无论你身高怎样，是高是矮，身长比例出了问题，可是大大有损形象。相反，如果遵循1：1长度比例，你的西装显稳重。按重量可分为薄花呢（300克以下／米）和中厚花呢（300~400克／米）。告诉你，目测关键点即：双手自然下垂，中指的第三指关节应该是你上衣下摆的长度，而西裤裤脚的长度则应该正是从领侧到下摆的相等比例。这样的西装才是标准的身长，挺拔又稳重。

公司定制职业装，通常都是批量定制，几十套，上百套乃至上千套职业装，都是有也许的，这就需要三个主要的要素：

强壮的制造团队，没有必定人数的制造团队，是很难在短时刻内完结这么数量的职业装，所以就会呈现许多小作坊，以自有厂家的名义为公司代加工，实际上却提供不了任何确保，即使是大品牌，假如没有自己的加工工厂，短时刻内也不也许完结制造。

强壮的效劳团队，如此多的职业装，需要***量体，然后一致下单制造，这就需要公司与厂家之间要有足够的默契，可以的联接，所以需要有强壮的效劳团队进行支撑。这无不与结构、工艺设计的完备、精致及严谨性紧密相关的，从而体现出现代男装审美意识的主要特征。而且公司的人员流动性较大，在定制过程中很也许会呈现人员变化的状况，这时候就需要及时反应进行调整，所以假如效劳不到位，这一切都是空谈。

丰厚的公司定制经历，这一点是许多品牌公司模仿不出来的，由于许多品牌都是自个定制，在流程上和效劳上都具有针对性，而公司定制职业装，需要归纳考量公司内每一位职工，并且要联系公司的公司文明和效劳理念，这么规划制造出来的职业装才愈加契合公司形象，所以自个定制品牌不必定适宜公司职业装制造。2、哔叽,纹路较宽，表面比华达呢平坦，手感软，弹性好，不及华达呢厚实、坚牢，用途同华达呢。

西服，起源于17世纪的欧洲，它拥有深厚的文化内涵，西服的始祖：1690年，究斯特科尔小西装又名小西服，一般简单分为女士小西装和男士小西装，其中女士小西装是春秋热门的单品之一，小西装没有西装传统印象中的古板和单调，在混搭风盛行的今日，小西装注入了越来越多流行元素，也可搭配变换出各种风格，小西装更注重细节上的搭配，或简约干练、或风情， 连明星们也对其宠爱有加