很多人在经历一段时间之后都会想自己创业，24小时便利店加盟方式，便利店加盟便是很好的一个项目。

在便利店的经营中，员工是与消费者接触z多的人，也是推动销售的核心人物.一个好的便利店老板，也一定会z大程度地关心员工的心态.以下这些员工问题，便利店加盟的你都注意到了吗?

1、不公平

由于每个员工业绩完成度不一样，24小时便利店加盟，店里员工的薪酬是不一样的.业绩差的员工不仅会因为业绩不好，收入低觉得失落，还会因此觉得自己不受重视，而觉得不公平.对有这种不良心态的员工，老板要帮她们分析业绩不理想的原因，24小时便利店加盟费用，适当调整期望值，先让员工在能力范围内完成目标.除此之外，深圳便利店加盟还可以增设进步奖等，让业绩比较差的员工有其他的努力目标.

2、灰心

如果员工一直不能完成目标业绩，或者经常被顾客投诉，24小时便利店加盟电话，员工容易心情沮丧，做什么事情都提不起精神，也会对自己和工作失去信心.对有这种不良心态的员工，老板要***关注，及时疏导.另外，门店应该定期开展'心理培训'，教员工如何面对挫折，如何解决困难.

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便利店加盟商们是怎么做出感动客户的陈列

顾客喜欢一个畅通的“购物通道光顾陈列的顾客在被“碰撞”几次后就不会待在那里了。

如果顾客是初次（或者你调整陈列后他初次走到这个区域）到这个区域，之前他是不知道这个通道通向何方的，当他走过来才发现这里根本就走不通，或者要费很大的力气才能绕出去（这种情况是有的），也就是我们卖场人为设置了很多这样的***区域，第-次他可能不会说什么，第二次、第三次再来时还是这样，结果就是我们前面说到的他会感到太“累”，以至于他不会有心情再呆在这个地方了，更甚至于他不会有心思再“欣赏”这个区域的商品了。

启示：通道要直、要通。留住你顾客的不是我们想当然设置的动线，而是我们更多地站在顾客角度出发去考虑的因素。

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