雅思听力考试的题目数量的变化。

由于雅思考不断变革，雅思考中阅读和听力两项由以往的40道考题左右(39-42)变为现在的40道题。造成网上有很多不同的评分版本。有一些都是过时的，所以大应以目前的考规则为主。

我下面所列出的雅思听力评分标准细则是结合雅思培训机构以及众多雅思考生回忆整理的，寒假雅思培训公司，上面我也介绍过，目前雅思听力评分标准没有一定的，只是一个范围。希望给大起到一个参考作用。

雅思听力考A类与G类是一样的，所以雅思听力考评分标准也是相同的：

答对10-12道，得4分;

答对13-15道，得4.5分;

答对16-19道，得5分;

答对20-22道，寒假雅思培训中心，得5.5分;

答对23-26道，得6分;

答对27-29道，石排寒假雅思培训，得6.5分;

答对30-32道，得7分;

答对33-34道，得7.5分;

答对35-37道，得8分;

答对38-39道，得8.5分;

答对40道， 得9分;

在雅思听力考试中，很多时候答题点会根据一些不用的提示词来进行表达，提醒考生注意接下来听到的内容。

很多同学可能并没有细心的进行了解，从而错失这些答题点中的关键提示信息小编为大家整理的就是在雅思听力考试中关键提示信息点的一种，语音语气方面的信息提示表达方式。

在听力语篇中，进行对话的人想要表达说话的内容***，很可能会通过句子重音，逻辑重音，语调和语气等语音特征的变化来传递信息。比如在对话中，如果某部分是说话人特别重读和强调的， 而这部分也是雅思听力的设题***，寒假雅思培训班，而如果在对话中，说话者语气是升调的，那么该地方就很有可能是雅思听力设题的陷阱。

雅思培训加训练使受训者掌握某种技能的方式

东莞雅思培训就是培养 训练，通过东莞雅思培训加训练使受训者掌握某种技能的方式。目前，国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！

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