求正企业管理——精益制造培训咨询

整顿（2S）推进***及案例1、整顿推进的目的、误区及方法2、整顿推进的关键步骤3、车间现场“六定”实施案例4、车间及仓库现场物料的“四清”管理5、实施工具及案例分享① 仓库整顿的******法、五五堆码法、***先出法② 整顿实施过程中的“油漆作战”③ 区、柜、箱、台、架的整顿实施案例④ 车间茶具整顿实施案例分享

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在传统的管理模式里，公司的使命与价值推动了公司的战略，既而是公司的流程、执行，但我突然想到，这本身是***的。应该是由公司的使命与价值去拉动公司的战略、流程、执行，这与精益生产的拉动殊途同归，这就需要在我们的使命与愿景中重新审视员工的意义。然而，在哪一个上市公司的报表里，有详细的关于员工价值描述的报表呢？能够影响的不是员工价值，而是股东价值。即使在一个企业的使命与价值中，可能有员工，但传统的推动管理，很快就遗忘了员工的价值。如果我们仅仅羡慕丰田员工的那种参与，而不愿意改变我们的使命与价值观，化工精益制造培训咨询，那只能是一声叹息。

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清理含意：将梳理、整治、清理开展究竟，电子精益制造培训咨询，并变成一种规章制度和习惯性。要变成一种规章制度和习惯性，务必灵活运用艺术创意改进和规范化，进而得到坚持不懈和系统化的标准，进而提***率。变成一种规章制度和习惯性。执行了就不可以好高骛远，不然又返回原先的混乱状态；***干部的以身作则、规章制度监管十分关键；一时培养的不良习惯，要花十倍的時间去纠正。

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要有阶段性的成果：不要说我们的精益变革都是一个漫长的过程，是慢慢打基础，特别我们在中国这个社会大家都比较浮躁，比较急功近利，做什么事都希望能够。所以在变革过程中一定要有一些阶段性的成果展示出来。比如我们拉松，在路上我们可以看到各种的路牌，能提示你跑了多少公里还剩多少公里，为什么呢？其实当我们看到这些阶段成果的时候，就会激励到大家，继续往前走，也是非常重要的。而且在这个时候我们还需要进行一些总结、复盘或者调整我们的工作计划，当然在这个阶段也需要对团队进行一些激励，比如说表彰等来鼓舞这个士气，都是非常重要的。

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TPM等精益化管理资询的技术***企业。企业志向摆脱咨询业收费标准高、内陆地区公司咨询不便捷、中小型企业资询难的困惑布局，是中部地区第i一家明确提出技术***朝向中小型企业出示精益咨询业务流程的制造行业新星，开拓中小型企业內部挖潜、快速增长的先例。一样的精益培训、当场具体指导、活动主题、***实践活动等资询內容，不一样的热情、服务项目和花费，让您的公司多方面处理非升值阶段如各种各样奢侈浪费、成本费加重、***率下边、货运物流受阻、节奏不平衡等管理方法难点，超过公司改进气氛深厚、职工斗志上涨、顾客信心倍增的总体智能管理系统提高，提高公司竞争能力。

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标杆参观交流：百闻不如一见，***反复讲，可能他不会产生太大的触动。通过看到同行参观，广东精益制造培训咨询，同行三年前跟你水平差不多，五金精益制造培训咨询，但现在他们已经发生一个翻天覆地的变化，这样子往往会触动触动大家，所以出去参观交流也是一个很好的一个方法。树立标杆：树立标杆，我们在上一期第32讲中也详细地分析如何通过树立标杆来推动精益变革。

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