疫情至今,很多企业已陆续复工,由于行业原因我们可以一直在家办公,快一个月了,说真的,我倒是想回公司上班了。
年后公司刚开始要求在家办公的时候,我已要求团队成员每天在上下班时间报到,其他部门团队teamleader问我如何鉴定实际办公与否时我也建议参考这个办法,具体因应各部门和岗位工作情况弹性上下班。
运作初期团队里同事不理解或者不太情愿做上下班报到打卡,认为形式化,但我坚决认为有必要:
首先,teamleader很难时时刻刻监管团队成员实际在办公还是在摸鱼;其次,用人不疑疑人不用,办公家具家私品牌好牌子好,大家都是成年人了,适当的仪式感,每天1到2次的报到刷个存在感,让大家留点颜面和尊重,还有信任;
第三,与我团队成员组成有关,团队中有超过一半是刚毕业不到2年的应届生,还有一位工作有执行力但是缺乏主动性的成员,纪律性有一定的存在必要,但并非军事化管理,我自己也讨厌军事化管理,扼杀了自控感。
实施至今,我自觉团队运行良好,摸鱼不可避免,主要是有些工作在家办公确实无法完成而必须延后而导致工作的闲余;而从中更容易看到有态度、参与感和自律的员工。
据闻网上有人表示在家办公也全妆及全职业装高跟鞋上阵,我倒承认自己在家是睡衣套装,办公家具家私,如有视频面试的需求就提前换上适合的服装。
无论如何,我认为以上操作都是仪式感的一种体现:
一、尊重他人,也尊重自己的职业和工作;
二、报到体现了时间节点、是否进入或离开工作状态,洽当的着装和面容使接触的对方清晰知道互相是工作状态中和商务关系中;
三、有效避免无休止的工作加班,其实在家办公更容易延长工作时间,仪式感使工作时间和状态更有界有度。
总的来说,近一个月的在家办排团队适应良好,占一张桌,一张舒适的椅子,放上茶水,摆上电脑、立上手机,开始一天的工作。
办公室一定要摆的端端正正,不适合斜摆在屋角,有很多主管喜欢将办公室的办公桌,斜摆在屋角,坐久了,办公家具家私批发的商场,不但自己的心里不容易平衡,也影响***的正确性,并且会产生部属离心,各自为政,不协调合作,会影响管理的效率。办公桌的后面适合有墙,不适合有门。
房子的后面更适合有高大的工厂或靠山,哪里有订做办公家具家私组合,而不适合背水或者办公室后面是低洼之地,办公桌要避免与办公室的门成直冲,这些都是做主管的应有的常识,有属于心理的作用,有的是属于磁向与磁应的,并不是什么不的问题。
如果您认为业务不振,副主任不与您合作,员工怨声载道,***与不幸此起彼伏,不妨看看自己办公室的方位和办公桌的方向有没有不对的地方?
如果确有不合,不妨选个吉日大扫除,将房间调整调整,将办公桌换个方向。别以为其他人会反对,如果从此以后求得大家心理上的平安和业务上的发展,就是被其他人议论这是风水(风水是科学不是),又何必去计较?
如果您平时注意社交关系网的培养与建立,没有人会开你的玩笑让您为难。不过自己必须行的正坐的端,如果您对婚姻家庭不忠或者赚的都是触犯***不正当的横财,因此搞得一团糟,那是自作孽不可救,就算是占的位向,恐怕也无法保您平安。
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