在移动互联时期，在线培训早已变成一种广泛发展趋势，它因不会受到时间和室内空间的限定，教学资源可无限次运用等优势，获得越来越多企业的亲睐。传统式线下企业培训用时花费多，且受训人员分散化，与工作时间会有矛盾，学习培训无法覆盖全体人员，而在线培训能够合理处理这种线下培训学习的困扰，在减少企业成本费的同时，不断提升企业培训***率。

自然，企业要想进行在线培训，***先需要搭建在线培训方式的员工岗位培训系统。员工岗位培训系统是网上学习资源的质粒载体，具有***协调、在线模拟考试、效果评估、课件制作、互动社区等作用，凭着成本低、易管理、可拓展、无限定等特性，变成企业培训管理体系中必不可少的一部分。

但是，伴随着在线培训跑道上市场竞争加重，市面的员工培训管理系统五花八门，一找一大堆，那员工岗位培训系统应当怎样挑选呢？下面，共享几个点好用的方法。

1、系统软件作用

企业培训管理方法是一项自动化控制，包含需求分析报告、学习培训整体规划、学习培训机构与执行、培训效果评估等阶段，要想员工培训系统合理适用学习培训管理方面，就需要有健全的作用，如系统互动交流、在线测试、互动答疑、大数据统计分析、企业知识库等，简单化培训管理制度，提高內部培训效果评估转换。

2、连接能力

挑选员工岗位培训系统时，***好是挑选连接能力强的员工培训系统，不但要支持多终端进行学习培训，还能合理地与***受欢迎的即时通信软件连接，如手机微信、钉钉等，融合企业网上学习资源，保持多服务平台资源的***率连动。

3、网络信息安全

企业级员工培训系统上有着全部职工的私人信息和企业的全部专利权课程内容，乃至一部分商业服务商业秘密，假如出現安全隐患，一定会给企业产生无法估量的损害。因此说，网络信息安全难题是需要高度重视考虑到的要素之一。

4、成本管理

企业购置员工岗位培训系统，要把性价比高和质量紧密结合才行，这就需要搞好成本管理。一般来说，员工培训系统的购置花费与作用、功能需求、用户量等正比，企业可以根据成本及自身挑选适合的员工培训系统。

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