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今年即将进入第四个季度了，除了猛抓业绩之外，公司年会也需要开始准备了，那么这个时候找一个合适的活动公司是事半功倍，有人说当然是选择业内的，但是这是个好的选择吗？

业内的公司在策划、创意这方面没的说，但是并不是适合所有公司，别不信哦！

首先，上海那么多家公司做年会，几个公司怎么可能忙的过来，所以是否得到了与价格匹配的服务就是个很值得思考的问题。

其次，与地位相匹配的还有的价格，如果预算有限，选择不但***的一站式服务供应商会是个更好的选择。也就是大家口中的“小而美”。

再次，如果公司已经有相应的年会策划及流程，选择的活动执行公司会是更好的选择，因为执行公司一般有自己的工厂，价格更美丽。

***后，年会一定要尽早准备起来，因为涉及到场地预定，接近年底再开始准备的话，即便有活动的协调，场地也不是很好找哟。

年会策划公司需要考虑哪些因素?1、策划案子的实际可执行力，如果一个策划案它的创意非常的好，可是执行起来相当的困难那么是毫无意义的。

2、客户对策划方案的价格可接受范围，如果一家公司想找的活动策划公司做一场策划，只是简单宣传一下，你的策划案坐下来需要成百万上千那么也是不合理的。

3、做好前期与客户沟通工作，主动与客户沟通交流，切不可觉得麻烦就随便应付。也切不可觉得客户麻烦。我们活动策划公司几乎没什么***可言。有，也只是询问策划执行是否给公司带来了帮助?所以一定要做好售前的工作。

4、策划案要求新颖独特，要多做几个方案。首先你的方案要新颖有创新点。创新的方案不仅可以带来客户的认可，同时也可以让客户得到更大的回报，所以创新案的新颖程度决定了公司的未来发展。我们知道任何方案都有可能受到一些无法预料到的执行困难，有很多不确定因素，不可抗力。如天气，时间，人员等。所以方案要多些，要综合排除这些因素选着的，或者到时A计划不行，就改成planB

5、策划的执行力，一个好的策划案执行力就变得相当重要了，只有好的执行者执行的好才能够为次策划案如虎添翼，达到客户意向以上的效果。

企业年会主要是以表彰***分子

年会上对部门和员工的奖励是年会不可或缺的环节。一方面增强员工的荣誉感，激励他们继续努力，另一方面这样的仪式感也能调动全体员工的积极性。即使没有特别的奖励，公司一般也会准备阳光普照奖来答谢全体员工在这一年付出的所有努力。员工们在年会上的节目表演也展示了个人才艺，有些身处底层但才艺突出的个人能借年会机会得到***的赏识。

虽然大家很是羡慕互联网企业这种大佬与民同乐的氛围，但是对于一场普通的年会来说，如果能让员工吃好，喝好，玩好，抽到不错的奖品后发朋友圈炫耀炫耀，对公司更多一份亲近，对自己新的一年发展有所期待，那就是一场成功的企业年会。