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今年即将进入第四个季度了，除了猛抓业绩之外，公司年会也需要开始准备了，那么这个时候找一个合适的活动公司是事半功倍，有人说当然是选择业内的，但是这是个好的选择吗？

业内的公司在策划、创意这方面没的说，但是并不是适合所有公司，别不信哦！

首先，上海那么多家公司做年会，几个公司怎么可能忙的过来，所以是否得到了与价格匹配的服务就是个很值得思考的问题。

其次，与地位相匹配的还有的价格，如果预算有限，选择不但***的一站式服务供应商会是个更好的选择。也就是大家口中的“小而美”。

再次，如果公司已经有相应的年会策划及流程，选择的活动执行公司会是更好的选择，因为执行公司一般有自己的工厂，价格更美丽。

***后，年会一定要尽早准备起来，因为涉及到场地预定，接近年底再开始准备的话，即便有活动的协调，场地也不是很好找哟。

因嘉宾及演员临时缺席导致的节目流程更改

大型节庆的嘉宾和演员通常是不到***后一刻很难***终确定，出席嘉宾的更改可能衍生出一系列的节目流程问题。我曾听朋友说过一个这样的案例，某个活动曾经就出现过这要的问题，原定出席活动并宣布活动开幕的省***因为临时改变行程而于活动上演前取消了出席本次活动，但由于主办方和活动执行方及主持人在衔接上出了沟通上的问题，活动上演的时候主持人还是照本宣科的说“有请xxx***宣布开幕”，***终上演了极其尴尬的一幕。

同样演员也可能因为航班等原因无法赶到节目现场，这样便需要对现场的流程、音乐、灯光进行重新调整，因为大型晚会的音乐灯光都是实现通过电脑预设了程序的。

选择的公司年会主题

一场的企业年会必会有一个的主题，年会的主题贯穿了整个的活动及其亮点。然而年会年年都在做，每个公司都在做，无论是老板还是员工们都希望年会能够有让人出乎意料的创新点，给大家一个回味无穷的年会。

很多企业年会策划人的初衷很简单，提高员工凝聚力，宣传企业形象，所以他们会把年会主题定为“回顾2018 展望2019”、“十年发展与成就”等等这一类比较生硬的的主题，且年会的节目流程都是围绕这个主题来走，这样的年会无异于在开一个大型的公司会议，员工满意度大打折扣，年会的价值和意义也没有发挥和体现出来。