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将公司年会活动计划发展成为着陆计划

你在获得决策权利和公司支持后需要合理的使用这些人员和资源。年会活动计划只能告诉你，我们可能要做一个什么活动，流程是什么样的，内容是什么。但是并没有让人们确切知道该做什么，什么时候去做，舞台背景搭建多少钱，做这个活动应该要达到什么程度？所以将活动计划发展成着陆计划是非常重要的。这里有几个步骤：

用活动计划，来告诉参与的群众，舞台背景搭建公司，我们要做什么事，要怎么做，做完之后他们会有什么效果或是好处？

在着陆计划中，告诉群众，为了实现这些目标和实现这个年会活动，我们需要做各个流程的事情。哪个流程由谁负责，哪个步骤由谁负责等等。每个小组需要达到什么样子的目标要有什么效果，这些流程的关键点是什么等等。

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创意年会的类别有激励型年会，出游型年会，创意型年会和主题型年会等，策划者应根据公司的形象气质、目标群体（员工还是客户）来选择年会类型，制定主题。

比如一家以女性职员为主的化妆品公司年会，主题为“我是女人，也是职场人”，通过朗诵、专访、情感互动等节目，引起了参会者的情感认同，反应热烈。

再如某家以高科技产品为主打的公司开年会，主题定为“年轻，我愿意思考更多，把不可能变为可能”，这一主题不但塑造了企业的深度的形象，又能得到绝大多数年轻目标用户的心理认同。

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企业年会活动现场的执行人员一般分为三种：①自身的执行人员；②外包的执行人员；③活动场地的执行人员。体现活动公司软实力的就是活动公司自身的执行人员，因为他们除了自身需要负责的流程外，还需要负责看照其他外部执行人员的工作，并保证外部人员负责的流程顺利进行，户外舞台背景搭建，所以活动的现场执行是非常复杂的。

当然，一切都需要有前提，才有后续的合作，策划实力和执行实力是共生的，缺一不可，因为年会活动公司需要用策划的硬实力来征服客户，然后才有办法用活动效果和执行实力来打动客户。

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