博思诚***激励咨询机构的期权方案设计认为法人股激励需要注意的两个因素，可能大家公司在设立***激励的时候就谈好，我们届时会拿出百分之多少的***用于以后对员工的激励，所以在这里面需要考虑两个问题。

期权激励方案设计资金来源：

送给你，不需要你花任何价钱

***分配方案设计先跟公司借，将来从工资或者从分红当中扣，或者期权激励方案设计从奖金中去扣，就是让你能够从公司的收益当中来去***这样一个对价。

博思诚***激励咨询机构的期权方案设计认为股东稀释股份：每个股东拿出来百分之多少的股份来激励员工。

期权激励方案设计激励对象的资金：激励对象拿出一定的资金投入到公司里面，***分配方案设计 用扩股的形式来获得***。

很多老板会想股东把***转让给激励对象，激励对象要不要付钱呢？究竟是我们就送给他还是说他还要支持一定的对价，期权激励方案设计如果***对价的话一般的员工也没那么多的资金，这个资金从哪来呢？

博思诚***激励方案设计1对1咨询机构公司认为期权激励方案就是公司赋予员工在满足约定条件后按照特定价格购买公司***（份）的期待权利，目的在于通过***来招募、激励和留存较好人才，这已经成为越来越多创业公司甚至上市公司采用的人才激励方式。这里的特定价格往往比其他***人购买公司***（份）的价格要低很多，体现了公司提供给员工的奖励和优惠。期权激励方案期权也不是一个***的制度，员工持股平台设计定制咨询，而是经过企业各个部门的配合，对激励对象进行企业文化的宣导，明确内部晋升机制，后分享公司成长的红利。适合做期权激励方案的公司一般是初创公司，并且是已经发展到一定的阶段才开始实施。比如已经实现天使轮融资或者企业收入达到一定指标后，才对公司管理层、骨干员工给与期权。预计达到的目的是提升团队的凝聚力，留住人才，发挥员工的大价值。

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