博思诚***激励方案设计1对1咨询机构公司认为***激励方案设计咨询落地***回购实际上就是“买断”，建议公司创始人考虑“一个原则，一个方法”。　　“一个原则”，***激励方案设计咨询落地通常建议公司创始人，对于退出的合伙人，一方面，可以全部或部分收回***；另一方面，必须承认合伙人的历史贡献，按照一定溢价/或折价回购***。这个基本原则，不仅仅关系到合伙人的退出，更关系到企业重大长远的文化建设，很重要。“一个方法”，即***激励方案设计咨询落地对于如何确定具体的退出价格，建议公司创始人考虑两个因素，一个是退出价格基数，一个是溢价/或折价倍数。比如，可以考虑按照合伙人掏钱买***的购买价格的一定溢价回购、或退出合伙人按照其持股比例可参与分配公司净资产或净利润的一定溢价，也可以按照公司***近一轮融资估值的一定折扣价回购。

博思诚***激励方案设计1对1咨询机构公司认为***激励方案设计咨询落地选取哪个退出价格基数，不同商业模式的公司会存在差异。比如，京东上市时虽然估值约300亿美金，但公司资产负债表并不太好。很多互联网新经济企业都有类似情形。因此，一方面，如果***激励方案设计咨询落地按照合伙人退出时可参与分配公司净利润的一定溢价回购，合伙人很可能吭哧吭哧干了N年，退出时却会被净身出户；但另一方面，如果按照公司***近一轮融资估值的价格回购，公司又会面临很大的现金流压力。因此，对于具体回购价格的确定，***激励方案设计咨询落地需要分析公司具体的商业模式，既让退出合伙人可以分享企业成长收益，又不让公司有过大现金流压力，还预留一定调整空间和灵活性。

虚拟***激励方案设计落地实施一对一定制，***激励咨询机构认为虚拟***激励方案设计落地实施适合利润稳定、现金流量充裕的非上市公司，和上市公司

【优点】：只享有分红权，虚拟***的发放不影响总股本和股本结构；虚拟***具有内在的激励作用，公司的业绩越好，其收益越多；同时还可以避免因***市场波动对虚拟***持有人收益的影响；具有一定的约束作用，因为收益是未来实现的，必须实现盈利。

【缺点】：激励对象可能因考虑分红，***激励落地方案设计，哪家***律师比较好，过分地关注企业的短期利益；导致公司的现金***压力比较大；经营者不实际持有***，一旦下跌，其可以选择不行权而避免任何损失，因此是一种纯激励的方式。

【实操】：无需注册；分红分的是大股东的红，为了激励员工（奖金和利润挂钩，***分红和公司营收挂钩）；身股是一种身份的象征，一般不做限制不考核，因为这是公司为了养人，为了激励骨干。（只要有身份，就有权利分红，但是不能继承）；身股是给老人的方案，是适合比较成熟的公司，公司较麻烦的是老员工（皇帝登基杀开国元勋）；

***激励方案设计的***有财产收益权，***激励方案设计股息红利分配请求权。作为股东，可以获得分红、分配。一般***激励方案设计根据公司的股东会/董事会，结合今年的利润状况，提取完了之后分配。

剩余财产的分配行使权。***激励方案设计当公司解散或者注销，完后还有剩余的，可以根据***比例要求来分配。

***激励方案设计***转让权和质押权。***虽然有价值，但是不转让，它永远只是一个数字而已。转让的时候才能够“”，变成现金。另外，***激励方案设计***也可以做质押，为自己的做融资。

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