定制工作服款式及颜色搭配技巧

***近气温逐渐上降，很多企业都给员工发放了新的工作服，和日常装一样，我们每一个上班族都希望都有一身美美的工作服。那么定做工作服如何设计和搭配能更美观呢？今天小编专门请教了博霖制衣工作服厂家设计师后，总结了以下方法供大家参考。现在的人业务应酬都比较多，水汇包括：迎宾员、部长、服务员、DJ迎宾员：以长裙为主，采用华丽鲜艳，焕发着珠光宝气，与水汇豪华的气氛浑然一体。

一般情况下，定做一套工作工作服，上衣、裤子或裙子建议选用同一种颜色。由于很多情况下，工作服需要遵循严谨、耐脏等特点，所以定做工作服一般不宜选用淡色、花样或艳色。快餐厅服务员服装的特征，简洁明快，体现快餐洁净，快速的服务，颜色多为红、黄、兰、粉红等明艳的色调来体现热情、活泼的服务风尚。依据常规，商务工作服款式可以根据需求适当加一些的艳丽的颜色，福建工作服，大体上仅有蓝、灰、棕、黑等几种。蓝色的工作服设计表明谨慎，***的工作服表明慎重，棕色的工作服表明文雅，黑色的工作服表明尊贵，这些都是***为常用的商务工作服的基本性 。

工作服款式上要有独特性。工作服在很多场合都相当于企业的形象，所以既要有实用性，又要有一定的含义。在长期的工作服定做过程中总结出具体行业的特点和要求来使用合适的面料。不宜一味追求时尚，但也应不过于俗套。说白了，就是员工穿上工作服后，应当显得精明干练、神气十足，而非令人张口结舌、避之不及。这些需求体现在工作服的版型方面，即是需求它要以“雅”为本。

工作服设计在进行颜色搭配时，大型工作服定制实力厂家，总体上要坚持“三色准则”首要需求是与工作服一起穿着的衬衫、领带、帽子、鞋袜，包含工作服自身在内，其颜色应在总量上被限制在三种以内。就是说，员工穿工作服时，全身一色未必不行，全身两色不能算少，建议不宜超越三色。而现在注重细节工艺的工作服厂家往往在针线下功夫，都选用优质的拉链、纽扣，这样衣服就更加的耐用、更加有质感了。不然，全身的颜色就会凌乱。“三色准则”也是***基本的工作服配色标准。

此外，除企业形象图案之外，定做工作服时不宜呈现图案或饰物。工作服当前多为两件套。即由一件上装与一件下装所构成。因为职业不一样、部门不一样、需求不一样。

定制工作服在企业都能起到什么作用？

工作服对于企业来说，从内到外形成一种凝聚力和形象力，塑造出白领质朴、稳重、干练和充满自信心的形象。而全体员工身着规范统一、分明的工作服进行各自的工作、忙而不乱、条理清晰，逐渐形成企业的向心力和凝聚力，以激励每个员工不负企业的标志，按企业的理念、精神去努力工作。如果不是情况较为特殊的话，一般不应当选择涤纶、涤丝、尼龙、等人造化学纤维面料，来制作商界人员的制服。对外，可让用户、消费者、来访者通过在定制工作服上以及服务品质的形象感悟产生好感、共同一致的价值观、认同感、无形中增加了其竞争的优胜性。

1.树立企业形象

企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象*能生动和随时随地体现的。首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，这就是为什么一些宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。服务员多用含毛量低的面料或仿毛华达呢、哔叽、巴迪呢和化纤料等要求而料保型性好，抗皱，平挺。可见，企业形象，首先是人的形象!

2.创造独特的企业文化

　工作服在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一;其二，设计独特的工作服，同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服则能体现企业的创新精神等等。一般在这样的围裙上会缝制一些口袋，方便服务员放一些工具物品等。

3.提高企业凝聚力

　人是活跃的企业资源，也是一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。好的工作服能够从一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。

博霖服装厂是一家致力于定制各类工作服定做、时尚职业装、西装、校服、的工作服定做厂家。公司以独特的设计、精良的用料、新颖的款式、精细的做工、安全的品质、完善的***而畅销***，在业界获得了良好的口碑。在制作好之后，它的有色泽，手感好，容易洗涤，有天然的折痕，而且防静电能力超好。如果您需要的制作工作服定做，可以联系班德玛工作服定做。期待您的来电~

除了企业文化衫之外，我们***常见的团体服装定制应该就是工作服定制了。平时我们经常能看到外卖小哥、快递小哥、还有公司白领都穿着统一的服装，这些都可以称之为工作服。小时候看到穿白色大褂工作服的就会说那个是医生，所以为什么现在的小孩子去***，看到穿白色衣服的就害怕，会大哭，因为他们知道遇到他们难免会痛苦了。与企业文化衫不同的是，我们在工作服定制的时候不注重工作服的文化价值观的传递，而是更加注重服装的舒适性和统一性。

员工是每天需要穿着工作服的，所有舒适度是很重要的。其次就是工作服一定要统一，而且要有自己固定的主色调，例如我们看到蓝色衣服的外卖小哥，一看就知道是饿了么外卖的，而***衣服的外卖小哥，一看就是美团外卖的，这样能够给外人一个固定印象，哪怕以后改变工作服的具体外观，主色调还是能够让人认出来。在定做工作服的时候，一定要注意以上的这些问题，只有把这些问题都注意到了，才能让工作服更有价值。企业在工作服定制的时候还需要注意什么。

1. 工作服制作的款式与公司的企业文化风格搭配。每家企业都有着自己的公司文化风格，这是鉴定一家企业发展的根本，所以工作服设计需要吧这些东西完全的融入进去。

2.制作工作服款式样板。在进行颜色的设计时也要考虑样板的款式，这些主要是便利于工作一件好的工作服能够提升员工的工作效率，能够提高企业的生产力。如果是常在办公室办公的白领，就可以选择定制Polo衫的款式，这样既有点正式，又不会过于严肃。

3.制作工作服的面料选择，不同的行业工作的环境也是大不相同的，需要按照行业的特性来进行选择面料，不同的面料性质都是不同的，选对面料在工作服定做的环节之中是尤为重要的，如果公司不知道该如何选择可以请工作服厂家推荐。

4.工作服制作的辅料选择，一件工作服不仅仅是将布料缝合而已，其中需要用到的扣子，拉链以及魔术贴都是定做工作服的一部分。在有些环境下不予续出现金属此类物体，所以在选择时就要筛选塑料材质辅料进行制作。

5.工作服制作印花的工艺，工作服定做完后如果没有印上logo，那么就只是一件普通的衣服而已，纯棉工作服定制，只用在衣服上面印上公司的logo或者标语那么才能称之为一件工作服。

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