注意事项：

门窗(包括结构施工中预留门窗洞口)在大面积施工前应做好设计及跨***的设计协调,消除设计矛盾;***如下:

1）结构主体施工前明确预留洞大小、尺寸、标高、排布***(包括垂直跨层);- 消除窗与结构主体的受力构件发生冲突,如窗上主梁与窗顶间隙过小等;

2）消除窗与日后饰面(室外及室内)的冲突;

3）协调机电设备,如做好预埋的防雷接地金属片、管道排布***等。 注意事项：铝合金门窗应按国标、设计及合同要求进行审批,其应具备下列关键信息,并应 通过设计单位及监理审批确认,且保留以作日后进场验收比对基准 ：

1）深化图纸;

2）结构计算书证明符合当地物理性能、机械性能、使用功能规定;

3）铝合金型材规格、强度的合格证明文件,确保符合规定;

4）性能检测报告符合规范、设计及合同要求(包括抗风压性能、水密性能、气密性能、空气声隔声性能、保温性能、遮阳性能、采光性能、启闭力、反复启 闭性能等等)。

2、铝合金门窗半成品存在明显缺陷,反映厂内组装加工质量不达标。

面临转型升级时期 门企当学会做“减法”

当下的门窗企业必须认清一个道理，那就是“加法”有风险，在选择的过程中需要谨慎;“减法”不是一条“退路”，而是一种商业战 略;“减法”不是为了“明哲保身”，而是更专注攻占目标市场;“减法”不是放弃市场，而是换一个方式占领市场。减去“急功近利”方能有所作为在门窗行业，“减法”早不是一个新鲜词，早些年便有业内人士呼吁门窗企业做“减法”，比如：工厂该把不***的产品线砍掉，不要过多涉及房地产***等行业，以免分散了精力。在以后的发展过程中，门窗企业需好好体会，找准合适自身的发展模式。

门窗发展毕竟还是需要建立在迎合市场需求也就是消费者需求的基础之上，但是在这个过程中门窗企业也需要学会做“减法”，让自身的发展变得更加“轻盈”

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“机器换人”时代来临 门窗企业如何看待

由于人口红利下降、人力成本上升、人才结构矛盾等问题，中国一些沿海地区的制造企业开始实施机器换人。当消费者进入五颜六色、眼花缭乱的门窗品牌海洋中，可能早已把从平日大众媒体如电视、报纸、广播等所得的信息忘了。在制造业的转型升级下，原来的农民工可能难以承接新的工作，企业也招录不到所需劳动力，也只能进行机器换人，实际上现在很多领域单位产量所需机器人的成本并不低于劳动力成本。

所以机器人并不能完全替代人工，机器人广泛应用的人机交互技术是工人与机器协同生产，机器人催生的新产业生态可吸纳大量劳动力，创造新的就业岗位。面对激烈的市场竞争，各大企业就要更为迫切地进行新市场开辟，而在此转型的过程中，又要充分考虑成本需求等因素。机器换人兴起，其本身就是人口红利消逝的“果”，自然就不能把前者归咎为失业之“因”。对失业担忧的背后，实际上是产业转型升级中出现的人力结构与岗位需求之间的矛盾。