博思诚***激励方案设计1对1咨询机构公司认为员工持股计划方案员工持股平台建立时，员工直接持股有人数限制，如何通过***设计掌控对公司的控***？，有限责任公司不超过50人，股份有限公司不超过200人，但公司可以来设立多个持股平台，起到大规模的员工激励的效果。而且这种设立多个持股平台的做法也被******所允许，除了机构基进行业有穿透累计计算***人的规定，对于***激励领域的持股平台，目前***没有政策上的限制，不会进行穿透核查。

博思诚***激励咨询公司的员工持股方案设计认为员工持股是指企业通过附条件给予员工部分股东权益，从而进行***激励方案设计激励的一种制度。员工持股方案设计旨在达到企业所有者和员工收益共同发展的双赢目的。

简言之，员工持股方案设计是企业通过给予***留住企业高层管理者、中层管理者、核心人才，激励员工努力工作的一种手段。

博思诚***激励咨询公司的员工持股方案设计认为激励对象可以在规定时期内以事先确定的行权价购买公司一定数量的***(行权)，也可以放弃购买的权利，***激励方案设计***期权本身不可转让。

员工持股方案设计特点：可以无偿授予，也可以收取期权费。但约束机制不健全，可能导致经理人的短期行为。

***激励方案设计适用范围：处于竞争性行业、成长性好、具有发展潜力、人力资本依附性强的企业。

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