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博思诚***激励咨询公司员工入股方案设计认为实股类的员工入股,一般可以理解为至少包含两项权利:员工入股方案设计分红权、增值权。根据模式的不同,还可能包括继承权、转让权等其他权利。并且,一般需要员工出资。
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期权激励方案设计在委托代理关系中,工作量化、工作价值评价、工作完成效率等是极其重要的,但在合作关系中,双方的合作身份、价值观念、经营理念等是极其重要的。所以,在运用实股类的员工入股时,整个方案、流程就变得异常复杂。需要企业要有一定的基础,也就是实施员工入股的土壤、文化
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