SLCP劳工合规整合项目验厂人数:
2个,SLCP资质审核机构,30岁下,带有笔记本、数码相机、录音器材等(注:他们受过特殊培训,如同术类,通常他们问什么,被问之人会非常放松,并说真情。)
验厂过程:
1.现在堪擦、拍照、询问(有时不要人陪)。
2.从考勤机抽取员工名单,SLCP,单独询问相关事谊。(要×××核实)
3.公司提供资料,包括安全、社会责任、公司资料等。(验查资料仔细)
4.他们没有受现象。
厂家开展自我评定(SA)或协同评定(JA)。在自我评定期内,厂家管理人员必须通过Excel或一切一个经认同的托管平台的在线系统填好信息。在协同评定的状况下,SLCP的审核周期多久,厂家会获得外界咨询顾问,如来源于品牌的适用。参加协同评定的咨询顾问能够是认证员,SLCP辅导公司辅导机构,但不可以是自此即将认证该评定信息的认证员。
1、***经济一体化推波助澜
2、企业自身发展的需要
3、劳工标准问题---WTO的一道难题
4、风行欧美的社会责任运动
自由选择职业
不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工,或者是非自愿的劳工。所有工作应当是自愿的,并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交***颁发的、***或工作许可证作为雇佣的条件。
SLCP验厂必须及时将不足部分补齐,否则会受到行政处罚。
融合评估框架CAF是指在SLCP的情形下开发,并可从网关的数据收集工具和验证方法。融合评估框架包含:
1.数据收集工具(离线Excel文档/在线填写)
包含了工厂在填写中的所有关于社会与劳工主题的问题。
2.验证协议
包含了SLCP关于验证的规则。SLCP验证员必须遵守验证协议中的验证规则以确保数据的质量和完整性。
3.验证员指南
提供范例说明如何验证问题,为验证员在验证流程中提供支持。融合评估框架目前提供英文和简体中文版本。以后亦将提供西语版本。但工厂和验证员必须以英文填写答案。
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