SLCP验厂禁止加班，包括以下几个方面

不少企业的加班是完全可以避免的，不仅没有给企业带来任何效益，反而造成成本的大幅上升。企业加班过多原因，主要包括以下几方面：

1．薪资方式问题。采用计件制，SLCP的审核周期多久，不***加班工资，没有严格考勤，企业不关注加班时间；

2.供应商管理问题。供应商送货不及时，时有待料，员工等在现场而无产出；

3.质量管理问题。样品测试难以一次过关，给生产大货的时间不够，产品质量问题容易造成大量返工；

4.业务接单问题。客户订单的交期与工厂产能匹配，没有及时与客户进行沟通，SLCP认证机构标准，造成员工的集中过度加班；

5.生产安排问题。生产计划安排不合理，比如不同交期的订单，没有安排优先次序，造成个别订单交期紧张；

6.员工技能问题。员工流动性大，新员工多，员工作业熟练程度低，缺少足够培训；

7.流程设置问题。流程设置不合理，工序间产能不匹配，出现瓶颈带来产品滞留，造成效率浪费。

当然，造成过度加班的原因肯定还有其他方面，这里不再一一列举。具体到企业，可能情况也不一样。我们之所以说这个问题，主要目的是说，企业目前的很多加班，通过管理提升和改进，是可以大幅降低的，从而达到大部分客户的接受标准。

SLCP劳工合规整合项目规定

当然，造成过度加班的原因肯定还有其他方面，这里不再一一列举。具体到企业，认证SLCP审核机构，可能情况也不一样。我们之所以说这个问题，主要目的是说，企业目前的很多加班，通过管理提升和改进，是可以大幅降低的，从而达到大部分客户的接受标准。

然而，这种弄虚作***应对方式，却酝酿着巨大的潜在风险。越来越多的客户采用完全不通知或者半通知方式进行审核，几乎所有的客户对于发现弄虚作假导致的考勤记录不一致，采取零容忍态度。常见的客户和品牌，包括迪士尼、沃尔玛、Hamp;M、NEXT等。不少企业在这方面已吃过大亏，有些甚至上了客户的黑名单，SLCP，再也无法合作。

12、如何找到SLCP批准的验证员?如何选择?

在SLCP发布网关上，您可以找到SLCP批准的验证机构(VB)列表。您可以选择希望合作的验证机构，但不能选择特定验证员。验证机构将批准验证员进行验证。这是为了防止偏见，确保数据的完整性。

13、可委托哪些验证SLCP的机构?

由SLCP获准且***代表性的第三方机构有:BV;BSI;QIMA;SGS;TüVRheinland;TüVSüD;UL等。

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