广州事实合伙 合伙协议***咨询律师
一、如何认定合伙关系
根据***规定，合伙有个人合伙和企、***的合伙。个人合伙是指两个以上的公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。企业间、企业与***间的合伙，《***通则》将其规定在联营一节中，各方共同经营，不具备法人条件的，按照出资比例或协议的约定，以各自所有的或者经营管理的财产承担民事责任。个人合伙与企、***的合伙相比，在经营管理以及责任的承担等方面都有不同之处。
当事人间的***关系是否属于合伙是合伙***的基本问题之一。有的案件当事人的争议焦点之一为是否是合伙关系，有的案件当事人虽然对合伙关系没有争议，但实际双方并非为合伙关系。对合伙关系的正确认定是审理合伙***的前提和基础。
在我国民事***体系中，个人合伙既不同于自然人个人，也不同于法人，有其独有特点。法官判断当事人间的***关系是否为合伙，应从合伙的特定入手，即看当事人间是否有合伙协议，是否有符合***规定的合伙成员，是否共同出资、经营、劳动，有共同的经营利益。具体而言：
合伙协议是合伙成立与存续的必要条件。合伙协议一般应反映出合伙的实质内容，明确合伙人的权利义务，规定合伙的经营方式等。
二、合伙经营发生***需要提供哪些证据？
合伙经营难免会遇到一些***，有的是合伙人身份的确定而有的则是利益的分配，此时就需要有证据来具体证明这些事项。具体有：
1、合同及合伙章程、登记手续、营业执照；
2、合伙人各自出资数额（包括投入的实物、技术）的证明；
3、合伙期间收支帐目、财产积累、盈亏损失凭证；
4、入伙、增伙、退伙、歇业、终止时对合伙财产及债A权债A务处理的协议；
5、其他证据。
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广州增城萝岗区经济开发区合伙协议***律师
广州哪些情况下合伙***款应按借A贷关系返还？
汪某与欧某系生意场上的朋友，经济往来频繁。后欧某承建某食堂工程，因资金不足，邀请汪某入伙，汪某因担心***有风险，特别是与人合伙可能导致血本无归，遂与欧某签订合伙协议并约定其分期***10万元人A民币，工程完工并结账后，分取5万元人A民币工程利润，其不承担亏本风险，保证获得5万元工程利润；工程完工并结账后，欧某应一次性返还其***款和利润合计15万元。
协议签订后，汪某陆续***了***款，但工程完工后，欧某归还了10万元本金，却以工程亏损为由拒不***约定的利润5万元，双方经多次协商未果，汪某遂诉至法A院，要求欧某给付利润5万元及***。
法A院审理认为，汪某与欧某在合伙协议中约定汪某***10万元，不参加合伙项目的经营活动，不承担合伙的风险责任，不论盈亏均按期收回本金及固定利润，合伙结束写借条效力咨询，违反了***关于合伙的规定，双方关于承建某职工食堂的***款10万元名为合伙，实为借A贷关系，其关于固定利润的请求不应支持，其***款应按民间借A贷关系处理。
提示：在现实中，为筹措资金，派生出了许多合同，有合伙的，有***的，有理财的……，但你不要被这些合同表面形式弄蒙了，其中有很多都是“挂着羊头卖狗A肉”，实质上是借A贷关系，所以***者在签订合同时一定要谨慎，尽量做到合同名实相符。
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广州合伙关系争议律师 劳动关系***律师
广州怎样区分是合伙关系还是劳动关系？
白某与某代驾公司签订合伙协议，约定按比例分红，同时白某每月领取固定工资5000。后公司亏损，广州番禺区咨询，债A权人诉至法A院，白某拿出工资条款，申明自己只是员工，领取固定工资，不承担赔偿责任，这样合理吗？
律师解答：不合理，退出资款如何处理咨询，白某应是合伙人，要承担赔偿责任。自然人与法人签订合伙协议，约定自然人以现金出资，并经营法人部分业务，同时在合伙协议中约定自然人每月取得固定在职收入的，不能依据该工资条款认定双方形成了劳动合同关系。
在认定劳动关系存在时，一般应综合主观和客观两个层面的要素来加以判断。客观层面的考量因素包括：（1）管理因素，即付出劳动的一方在工作的内容与安排等方面是否从属于相对方，是否受后者的管理和支配；（2）对价因素，即获取劳务方是否对付出劳动者***相应的合理对价；（3）合规因素，即用工单位（在无劳动合同的情况下）是否在形式上履行了相关劳动保护的法定义务；（4）事实要素，即能证成双方存在事实劳动关系的各种表象条件，例如业务上的同质性或从属性、招用程序材料、工时或考勤记录、工A作证A件或身份标牌等。
本案中，原被告之间并未形成事实上的劳动关系。首先，在基于合伙协议而形成的民事***关系中，原被告双方的地位是平等的，未形成从属性的管理关系。从合伙协议中的相关条款可看出，尽管原告在被告公司内任职，但双方的权利义务和行为能力是对等和平等的。其次，在主观意思表示层面，从合伙协议的实质中心内容可推知，原被告意在合作“共赢”，而非令原告单纯地为被告“打工”。协议中关于业务分红的约定可明显推出前述判断。***后，原告所提供的“劳动”的性质，实为其对双方基于合伙协议所形成的合伙关系这一“***拟制体”所付出的劳动，而非对被告所付出的劳动；对此，一方面，可将该“劳动”理解为原告对合伙关系的一种出资形式，以劳动和现金出资换取分红和报酬；另一方面，该“劳动”也是作为合伙人的原告履行合伙之“共同劳动、共同经营”的合伙义务与责任的一种承担形式，其根本动因是促成合伙目的之实现。综上，无论从客观形式还是从主观意图上来看，原被告之间均未形成劳动关系之实质；原告不能仅根据合伙协议中订立的工资条款而主张双方存在劳动关系。
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