***近***缴纳的话题是我们广大的参保朋友们***讨论的，在***缴费费率阶段性降低后，***缴费基数即将迎来调整。有工作人员认为，扩大统计口径范围后，***缴费基数可能下降10%左右，这有利于减轻低收入者缴费负担，让更多低收入者交得起***，同时拿到手的工资也有望增加。

***近期印发的关于激发***群体活力带动城乡居民增收的实施意见提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会***和住房***缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。

目前，我国的***缴费基数确定得比较粗放，很多省份往往以城镇非私营单位在岗职工平均工资来确定***缴费基数。如某省人社厅通知，2015年全省非私营单位在岗职工年平均工资为52960元，作为该省2015年度在岗职工平均工资，据此确定参加基本养老***职工个人缴纳养老***费基数的上下限、城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳养老***费基数，计算参保人员退休时基础养老金和过渡性养老金。

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而随着每年社会平均工资的上涨，“年年上涨”也成为***缴费基数的一个新常态，企业负担过重、影响职工收入的问题也一直备受社会关注。不仅如此，低收入群体也可能因此面临缩水的状况。根据现行规定，参保人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费。也就是说，对于工资达不到平均工资60%的职工，要按照高于本人工资的基数进行缴费，导致实际到手工资更少。

?“社会平均工资不是一个中位数，而是一个平均数。由于职工工资差异大，平均工资偏高，脱离了大部分职工的收入水平，对高、中、低收入群体没有合理地区别对待。”清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥表示，对于职工来说，无论是在大企业还是在小企业工作，参加***享受的权利应该是一样的。但是此前，纳入***缴费基数统计口径范围的主要是国企和大中型企业，这些企业的职工工资水平相对较高。对于民营小企业来说，缴费基数不能按照大企业的缴费基数去配比，否则民营企业和小企业将很难承受。

简单来说，参保人应缴社会***费，为***缴费基数乘以***费率之数值。针对我国***费率偏高的问题，从今年5月1日起两年内，对企业职工基本养老***单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%，且2015年底***累计结余可***月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。

***缴纳基数有望调低 意味着工资或增加?“要避免对低收入群体的制度性挤出，阶段性降低***缴费费率还不够，还要进一步夯实费基。”杨燕绥分析认为，扩宽统计口径范围，将小企业、民营企业纳入进来，预计缴费基数将下降10%左右，“这样把费率和费基都降下来，企业的***负担会就可以减轻，从而让更多工资比较低的群体也能参保。”

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