近期，企业为员工缴存的社会***费引起了社会的广泛关注，作为个人所得税缴纳主体的自然人***人，单位和个人缴存的***费和住房***，是否涉及到个人所得税的***义务，个人又应当如何履行相关义务，深圳地税奖为大家详细介绍。

根据我国税***定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老***费、基本******费、失业***费、住房***，可以从***义务人的应***所得额中扣除。目前，上述“三险一金”由企业和个人共同缴付，因此对于单位按照规定的缴费比例实际缴付的，免征个人所得税;个人按照规定缴费比例或办法实际缴付的，允许在个人应***所得额中扣除。简而言之，个人在取得单位发放的工资薪金所得时，其收入额中就不需包含单位缴付的部分，而个人从当月工资中缴付的个人缴费部分，则允许从应税收入中扣除。如某人单位和个人各按规定缴付基本养老***560元、320元，11月实发工资4000元(不含单位缴付的基本养老560元)，则扣除后的收入为3680元。

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　　值得注意的是，允许免税和税前扣除的“三险一金”是有规定标准的，对于超过标准缴付的部分，需并入职工的当月工资薪金中合并***。一方面，扣缴义务人在扣缴***申报时，对单位缴存的“三险一金”，如果计入了工资单发放总额，就可以在规定比例和标准范围内扣除;但企业通常的简便做法是，直接不将该部分计入工资单发放总额，因此在计算缴纳个人所得税时，也不能再次重复扣除。

　　另一方面，对于扣除标准，“三险”的规定是其缴费基数为员工上月工资总额，缴费比率为“基本养老***”单位14%(非深户13%)、个人8%，“基本******”单位6.2%、个人2%，“失业***”单位1%、个人1%。而住房***的扣除标准则相对复杂，其缴费基数为员工上一年度月平均工资，且该平均工资不能超过我市上一年度职工月平均工资的3倍，缴费比例则为该基数的12%，即上述3倍、12%的两个标准都不能超过。如我市公布的上一年度职工月均工资的3倍为15654.8元，某人上年度月平均工资收入20000元，缴存比例为15%，则其实际缴存的住房***为20000×15%=3000元，缴存基数与扣缴比例均超过标准，则准予扣除的住房***为15654.8×12%=1878.6元。而若缴存比例为10%，则其实际缴存的住房***为20000×10%=2000元，但其缴存基数超过了规定标准，故可准予扣除的住房***为15654.8×10%=1565.5元。

据介绍，“三险一金”属于税***定的免税所得和法定税前扣除项目，在单位为个人提供相关养老、***、就业和住房保障的同时，税法也给予了相应计税优惠，减轻了***人的税负。但地税部门也提醒缴存单位，对于超出标准的缴存部分需依法***。

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