***近，以北京上海为代表的很多地市都上调了社会***缴费基数。***缴费以社会平均工资为基数上调，缴费基数如何确定？个人工资升高了还是降低了？会在多大程度上影响企业和职工？这些都是广大职工及通过欢雀小保平台代缴***的朋友比较关心的，下面就让小编带着大家去看一下相关***对此次***缴费基数上调的解读。

人社部相关负责人表示，社会******定，用人单位缴纳***费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

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这意味着，大多数职工是按本人工资作为基数缴纳社会***费，只有少数收入偏低的职工和少数收入偏高的职工，缴费基数不是本人工资。假设某地社会平均工资为3000元，60%为1800元，300%为9000元。那么当地工资在1800元以下的职工和工资在9000元以上的职工，缴费不是以本人工资为基数。此前的测算表明，社会平均工资的60%，是一个地方大多数劳动者能够达到的。特别是近年来“招工难”现象出现，各地工资水平较低的农民工等群体，其工资增速反而保持了较快的水平。因此，多数参加职工养老***的员工，是按照本人实际工资缴纳***的。

不过，对于少数低工资且工资上涨慢的小企业员工，缴费基数上调的影响的确存在。举个例子，2015年某地***低工资标准达到1600元，同时***缴费基数下限达到2464元。该地一企业内小李是拿***低工资水平的员工，按规定个人需缴纳大约380元的五险一金费用，与其本人工资相比，占比较高。企业职工的感觉是“本人工资没怎么涨，但缴费涨得多”。

为什么工资偏低的职工要按高于本人工资的基数缴费，工资偏高的要按低于本人工资的基数缴费？据介绍，这主要是统筹考虑了参保者退休后的待遇。社会***本身有调节收入差距、促进公平的功能，养老待遇不宜差别过大。在规定了缴费下限和上限后，参保者在达到退休年龄后，如果其缴费工资长期低于职工平均工资的，则其养老金水平仍然较低，但其个人实际替代率（退休时的养老金领取水平与本人退休前工资收入的比率）将高于整个制度的目标替代率；如果其缴费工资长期高于职工平均工资，其养老金***水平高一些，但其个人实际替代率会低于目标替代率。

去年以来，我国连续下调***费率，使企业能够轻装上阵。有***认为，今后应使缴费所参考的平均工资更好地反映全体就业人员收入的实际情况，使其更接近真实的缴费能力。

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