1.***的实质和作用。

***包括养老***、******、生育***、失业***和******。

养老***通俗的说就是退休后可以拿养老金，由单位和员工一起缴纳。养老***缴的多，以后领得多，缴得久以后领得多，累计缴纳满十五年，到达退休年龄就可以办退休领取养老金了。注意这十五年是累计计算的，中间中断过也没关系。

******通俗的说就是生病了产生的***费用可以报销，由单位和职工一起缴纳。累计缴纳******满一定年限，退休后不用继续缴费，也可以享受终生******的待遇，不过这个年限到底是多少，不同的城市有不同的规定，目前有大部分的城市都是男25年，女20年。

生育***通俗的说就是女性生育时可以报销因生育产生的***费用，产假期间还能领取生育津贴。由单位缴费，职工个人不用缴纳。

失业***通俗的说就是你失业的时候能够拿到赔偿金，由单位和职工一起缴纳，有规定如果单位招用农牧民合同制工人，其本人不用缴纳失业***费。

******通俗的说就是发生***由可以获得赔偿，由单位缴费，职工个人不用缴纳。

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1. 关于断缴、离职跳槽、中途去上学、自己创业等等，在生活中有太多的因素会导致你的***中断，你知道***的断缴分别会对五险造成什么影响吗？

养老***，按规定养老***累计缴纳满十五年，退休后可以领取养老金，这十五年是累计计算的，中间要是断了续上就好，但是***中断会对你以后的退休待遇产生影响，按照规定，养老***实行多缴多得的原则，中断时间越长，缴费金额越少，***后退休领取的养老金也越少。

******，目前我国的基本******实行现收现付制，也就是说一旦中断，断缴期间就不能再享受******待遇了，必须续缴后才能***，有的城市断缴三个月以上，还存在等待期，重新缴纳后也要等上一段时间后才能继续使用。

生育***，各地对生育***缴费时间都有要求，一般在生小孩时要求其参加生育***并连续不中断足额缴纳生育***费满6到12个月才能享受生育***待遇，注意生育***缴费要求连续不间断，如果在当地政策规定的时间内中断过，就不能享受生育***待遇了。

失业***，按规定要想领取失业金必须满足失业前已经缴纳失业***费满一年，这里的年数也是累计计算的，要是断了，续上即可。此外，缴费时间越长，领取失业***金的期限也越长，累计缴费超过一年但不到五年的，领取失业***金的期限不超过十二个月，累计缴费超过五年但不到十年的，领取失业***金的期限不超过十八个月，累计缴费超过十年的，领取失业***金的期限更长，***长不超过24个月，重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业***金的期限与前次失业应当领取而未领取的失业***金的期限合并计算，***长不超过24个月。

******，******是实缴实享的，也就是说一旦断了就不能享受******待遇了，但需要注意的是，即使******断了，认定***的职工照样可以享受***待遇，只是******不再***，由单位承担费用，也就是说，只要认定***就可以享受工商待遇。没有缴纳******的，由单位承担，缴纳******的，由*********，是否享受***待遇，和是否缴纳******无关，只是由谁***费用的问题。

此外，对于外地***的居民来说，会对买房落户，买车摇号，小孩上学等方面产生影响，如果你有这些方面的打算，一定要注意千万别断，哪怕断一个月都要重新计算缴费年数，补缴没戏，必须要从头算起。

3关于转移，***是可以转移的，只要你符合转入地的转入条件就行，但不能五险一起转，大部分城市可以跨省转养老和***险，部分城市规定，失业***也可以转，但***和生育险一般不随本人转移，养老***转移的是个人账户的部分，不能转移统筹部分，但这并不代表你是吃亏的，因为只要转移了个人账户和缴费时间，你将来退休后，符合转入地的退休条件就可以享受转入地的养老金标准，此外需要注意的是，男性满50周岁和女性满40周岁的跨省流动就业人员，在新参保地建立的是临时基本养老***缴费账户，虽然记录单位和个人的全部缴费，但是在临时账户所在地是不能领取养老金的，因此决定以后想在哪退休，就尽早把***转移过去，别等到过来转入地年龄限制才后悔。

***和养老***，也是只能转个人账户部分，同样你也不会因此而吃亏，单位缴纳的大部分金额是记录统筹账户的，统筹账户里的钱本来就是归******统筹***所有，主要是用于***参保职工发生的医药费、***费、护理费、基本检查费等，也就是说只要你产生的***费用在统筹***报销范围内就可以报销，跟你统筹账户有多少余额没有关系。

生育***和******是不能转移的，也不存在取钱一说，因为没有个人账户，这两险是由用人单位缴纳的，只有上班的职工才能参保，工作时有效，工作结束时失效，因此也就不存在转移一说了。需要注意的是，换工作时，如果新单位和老单位在同一统筹区，且生育***中间不断缴，缴费年数可以累计计算，如果中断或新老单位不再同一统筹区就要重新开始计算了，此外，按规定职工跨统筹地区就业的，其失业***关系随本人转移，缴费年限累计计算，但是失业***只转移关系，不转移***，并且失业报销为属地管理，通俗的讲就是在那里缴费就在那里享受。

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