开年了，又到金三银四跳槽季，近日，某招聘网站发布的一份“”2017年春季白领跳槽指数调研”显示，近八成白领正在积极投入到找新工作的大军中。其中，90后有实际跳槽行动的比例***高，为77.8%。

　　不过，90后群体的职场经验相对欠缺，往往在跳槽的过程中产生各种***，薪资、福利这些显性的不说，就说每个月公司给你缴纳的***——这个隐藏***深的福利，可能会面临断缴的风险。今天，广州卓源就和你好好聊聊，跳槽季，当心你的***“被中断”。

　　***种“被断缴”的可能性，发生在原来的单位，如果老东家给你提早给你减员操作，那么你的***就会说说断就断。

这里要科普下，减员的意思是说，单位向***局的提交申请，从这个月或者下个月开始就不再给你缴***了，相当于一个“中断”的操作指令。一般来说，如果你的离职申请提得早，或者在谈离职的过程中，和原单位双方闹得不愉快，老东家就可能给你提早做减员。当然也不排除煳涂的HR不清楚***“当***员，当月不交费”的规则，本来你这个月还在单位上班，下个月才去新单位报道，结果煳涂的HR这个月就给你减员了，于是你的***就断了。

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　　第二种“被断缴”的可能性，发生在新单位，如果新单位给你延迟参保，那么你把***无缝衔接的希望就会落空。

　　现在大部***，针对“新入职”员工是否缴***，都有一套自己的规定，譬如按照日期划定：15日前入职的，当月就为你缴***，15日后入职的，次月再为你缴***。还有的譬如按照岗位性质划定：试用期不给缴***，转正后再为你缴***或者往前做补缴，把试用期的***用补缴的形式补上。万一你没有通过试用期，那么这几个月的***你就没有了。就算过了试用期，你的连续缴纳记录也会被中断。

　　还有一种情况，就是新公司的HR部门效率低，你入职了很久都没有为你搞定***增员的手续，而无辜的你“让***无缝衔接”的如意算盘，就会因为这些七七八八的原因而瞬间落空。

　　第三种“被断缴”的可能性，发生在待业期间，没有公司给你缴***。

　　例如，你1月从原公司离职，4月才找到工作，中间1-3月的待业期间，就没有单位给你上***了，这种情况一般会发生在裸辞一组身上。当然，这也只能怪自己，毕竟离职跳槽都是个人的主动选择，贸然裸辞，就会面临***中断的尴尬。如果你实在是想好好在家休整3个月再上班，其实完全可以通过个人或者第三方平台把***续上。

　　这里提到的个人身份缴***，一般指本地***的居民，可以通过当地的***局缴纳养老和******，至少可以确保医保报销待遇不受影响。那如果是外地户扣，在没有工作的前提下，只能通过第三方***服务机构缴纳***了，熟悉无忧保的小伙伴都知道，在城市生活中，确保***的连续性有多么重要。

　　第四种“被断缴”的可能性，发生在找公司***的情况下，你的***可能会“被欠费”。

　　有些机智的小伙伴，可能考虑到了以上每一种可能，于是早早地找好了朋友的单位，让自己***几个月的***。难道你以为这样就天衣无缝了吗?

　　可是为什么，有的时候朋友的单位明明给你增员了，自己也按时交了***费，但就是没有参保记录???

　　——那是因为朋友的单位欠费了。

　　说白了就是，***扣款的名单里面本来是有你的，但是朋友的单位由于没有按时交钱，导致公司的***账户欠费，***款实际上并未到账，殃及了你。***糟糕的是，这样的情况下，你想减员都不行，必须先把单位欠下的***款补齐了，你才能顺利减员脱身。

　　说了这么多，广州卓源并不是要吓唬大家，毕竟***在现在的城市生活举足轻重，而一旦断缴，补缴更是是难上加难。

　　在离职跳槽的特殊时期，千万不要掉以轻心，记得维护自己的合法利益，合理安置好自己的五险一金哦。

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