***基数上调，我们是挣了还是亏了？

不知道大家有没有听过这样一种说法，7月等于***调基月，因为大部分城市在每年的7月份，都会调整***缴费基数的上限和下限，并且大多数城市都是上调，这就意味着从8月起，我们的工资里面又会多用一部分钱来缴纳***。

上个月纷纷上调了***缴费基数的上下限。

　　上海由3563-17817调整为3902-19512元;

　　杭州由2586-12930调整为2820-14096元;

　　天津由2966-14832调整为3159-15795元;

　　南京由2628-16800调整为2772-18171元;

　　金华由2590-12930调整为2820-14100元;

　　重庆由3105-15523调整为3370-16847元;

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　　***基数就是你每月需要出资缴纳***的那部分金额;一般是由各省市社会平均工资的60%--300%为缴纳基数;基数的提高，意味着养老、***、失业等相关社会***缴费增加，这就意味着从下个月开始，我们的工资里面又会多用一部分钱来缴纳***。很多公司是按***低缴费基数给员工缴***的，所以我们就以***低基数为例，来算算，在假设工资不变的情况下，下个月拿到手的钱会比上个月少多少。

　　以杭州为例，日前，浙江省人力***厅公布了2016年全省在岗职工年平均工资为56385元。杭州市从2017年7月起启用2016年度全省在岗职工年平均工资为标准核定缴费基数，缴费基数的上、下限分别为：14096.25元、2819.25元。

　　计算方法：

　　56385元÷12个月=4698.75元

　　上限=4698.75元×300%=14096.25元

　　下限=4698.75元×60%= 2819.25元

 

　　按原来的***低基数(2585.95元)，个人一个月需缴纳275.52元;按现在的***低基数(2819.25元)，个人一个月需缴纳300.02元;多出了24.5元，也就是说，从下月开始，我们每个月到手的工资会少掉24.5元!不过，话说回来，基数上调了，公司也会多缴啊，公司帮我们缴纳的***才是大头，此消彼长，***终算下来，其实我们还是“赚了”。按原来的***低基数，公司一个月需帮你缴纳708.55元;按现在的***低基数，公司一个月需帮你缴纳772.47元;多出了63.92元，除去员工多缴纳的24.5，实则，你还“赚”了39.42块钱呢!当然了，这是按照***低基数来算的，要是你公司帮你选择的***基数更高，那么你“赚”的也会更多。

　　不同城市政策不同，你会发现有的城市养老***和******的缴费基数上限一样，下限却不同，这是怎么确定的呢?下限一般是按照上年度月平均工资的40%、60%、70%或***低工资这几个数值来确定的。

　　比如北京的养老***下限是3082，就是用北京上一年度职工月平均工资7706乘以40%得到的;北京的******下限4624是7706乘以60%得到的。相比***基数，***基数的确定要简单很多，就是将员工的现行月工资或上一年度月平均工资直接作为***缴纳基数。很多人或许都会说，***基数上调了，我工资却还没有涨，岂不是以后每个月又会多一笔支出?是这个道理没错，不过，***基数几乎每年都会上调，而且不是随意的上调，是根据整个省(市)的职工平均工资作为基础的。其实就相当于是让***跟上通胀和经济发展，这样才会进入一个良性的循环，不至于以后出现严重老龄化时大家束手无策。所以，别再为每月少了几十块而蓝瘦了，养老金领取是遵循“多缴多得，长缴多得”的原则，缴纳年限越长，缴费基数越高，退休后每月领取的养老金也就越多哦。

如果没有在上班，没有缴纳***的人怎么办，是不是看到***的各项福利心动但又因为无处缴纳心烦呢，也别担心，现在有很多线上平台提供代缴服务，区别就是公司部分需要自己承担。不过大家在选择的时候一定要选择合规、资质齐全的平台，免得出现断缴或者缴纳不成功的情况。

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