随着各大高校的开学，各大企业也同步迎来了招聘旺季金九，虽然两者之间没有显著关系，只是有一大波***毕业生向职场袭来而已，当然本期节目和这些都没什么关系，我们主要是要聊一聊失业和失业***的事情。

先来举个例子，小曹在公司上班两年，并且缴纳两年的***，突然和老板闹了矛盾，被老板开除了，很长一段时间内都找不到工作，那么根据失业***领用规定，在正式找到工作之前，小曹就可以去申领失业***金，用以度过没有收入的困难期，反之如果小曹在一气之下自己离职，或者从来没有缴纳过***，那么他就没有资格申领失业***补助了。

我们来具体了解一下失业***，失业***是指***通过立法强制实行的，由社会集中建立***，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者，并在重新寻求就业机会时，从***或社会获得相应的物质帮助，以保障失业期间的基本生活，促进其再就业的一种制度。

简单来说就是如果劳动者失业了，在找到新工作前是可以领取一定金额的保障金，获得基本的生活保障。

领取失业***金必须同时满足以下三个条件。

1. 失业前按规定参加失业***，所在用人单位和个人已缴纳失业***费累计满一年；
2. 非因本人意愿中断就业的及失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而***中断就业，也就是说失业不是因为劳动者的原因，而是因为用人单位辞退劳动者解除劳动合同，裁员或者劳动者以未缴纳社会***，未及时足额***劳动报酬等原因***辞职的各种情形，总之不能劳动者单方面主动辞职。
3. 已经办li失业登记并且有求职要求的。

我们来具体看一下劳动者***离开原有的用人单位大概包括哪些情形。

1. 劳动合同因期限届满，用人单位宣告破产，或被吊销营业执照，责令关闭撤销或解散而终止的。
2. 劳动者因过错被辞退，或因***期满不能胜任工作岗位，特殊情况发生重大变化被辞退的。
3. 因用人单位经济性裁员被辞退的。
4. 由用人单位，提出协商解除劳动合同的。
5. 因用人单位的***行为，比如说以***、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动，未按劳动合约***劳动报酬或提供劳动条件的，使劳动者***辞职的。
6. ***和行政***另有规定的情形。

那么以上条件都满足，应该怎么领取失业***金呢？

这方面涉及到具体的领取操作步骤，具体要求各地不一致，在当地办li失业***金申领时，一定要以当地具体政策为准。

领取失业***金的常规流程包括填写失业***申领表，提供本人***，***本，照片和原用人单位出具的终止或解除劳动合同证明，失业登记及求职证明，以及省级行政劳动部门规定的其他材料，失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业***业务的经办机构申领失业***金。办li失业***的相关手续，需要至解除劳动合同关系之日起60天内办li有效，超过了办li时限，在这次失业期间，就不在享受失业***待遇，失业***金一般是按月发放的，当然根据地方政策有些地区也可一次性领取，如果劳动者在领失业***金期间又重新工作或者创业了，可以到相关部门一次性领取出剩余部分的失业***金，如果失业人员在领取失业***金期间，重新就业后再次失业的，仍然可以领取到失业***金，失业***金可以重复领取。

我们回到节目开头的例子上，如果小曹被开除后，在期限内办li了十二个月的失业***金领取手续，但在失业第八个月找到了工作，第九个月又被辞退，那么他仍然可以领到失业***金。

我们再来看一下失业***金达到领取期限和标准。

失业***金能领多少，跟缴纳***的时间长短有关系，领取期限***长不超过24个月，并且失业***金的水平将随当地***低工资标准的变化而变化，

根据失业***条例第17条规定，失业人员失业前，所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业***金的期限***长为12个月。累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业***金的期限***长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业***金的期限***长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业***金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业***金的期限合并计算，但是***长不得超过24个月。

失业***条例第18条规定，失业***金的标准，按照低于当地***低工资标准、高于城市居民***低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市***确定。

领取了失业***金之后我们还需要关注一下什么时候停止领取失业***金，

根据失业***条例，失业人员在领取失业***金期间第15条的规定有下列情形之一的，停止领取失业***金，并同时停止享受其他失业***待遇：（1）重新就业的；（2）应征服兵役的；（3）移届境外的；（4）享受基本养老***待遇的；（5）被***收监执行或者被***的；（6）无正当理由，拒不接受当地***指定的部门或者机构介绍的工作的；（7）有***、行政***规定的其他情形的。