***费每年都在上涨，到底是为什么呢？

这里涉及到一个关键名词，叫做***调基。

***调基指的是职工在一个***年度的社会***缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。每年确定一次，一旦确定以后一年之内不再变动。

每年的四月或者七月每个地方的***局会根据上个月的平均工资，进行一次***基数的调整，调基以后就是要按照新的基数来进行缴纳。

从整体基数来看，***基数是逐步走高的。因为社会***缴费基数上下限都与平均月工资挂钩，且整个社会的工资收入和***低工资标准都在逐步增加，所以***基数也会同步增加，有些城市在调高了基数后，还要求你和你所在的企业将之前3到6个月的***费差额补齐，比如说杭州，也就是我们常说的***调基补差，比如在职正常缴费的职工，如果在这一年内都没有换过工作，***在企业正常缴纳，那么调基补差的工作也会由企业统一操作，***不同的是你当月的工资条中***费用扣得更多了，那是因为你把这一年之前几个月的***差额一次性补齐了，这里需要注意的是，如果政策需要补差，而你又没有及时补差，长期的***欠费或者依旧按照原基数去缴费，将会影响到你退休后养老金领取，当你退休那年，你需要一次性补齐个人缴费部分，才可以领取退休金。

当然，这并不是说调基只针对于城镇职工***，同样的城镇居民***也是根据社平工资的变化而变化，同样每年都在上涨，也需要进行调基补差，具体的补差情况需要根据当地***局的通知及规则为准，缴费基数是参保人员享受社会***待遇的重要计算依据，劳动者参加社会***后，***经办机构将为其建立一个终生不变的基本养老***个人账户和******个人账户，缴费基数越高其个人账户储存额就越多，可支配使用的***费就越多，退休时领取的养老金就越高，而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会***待遇的享受水平。

缴费基数也存在区间，通常是社会平均工资的60%-300%，也就是我们平时所说的缴费上限和缴费下限。

缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；
    缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

基数***低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇***职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；***高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。全市职工平均工资每年由市***公布。

举个例子，上一年度的社会平均工资为1000元，那么本年度***基数为600元到3000元，工资收入低于600元的以社平工资的60%作为缴费基数，工资收入高于3000元的，以上一年度社平工资的300%为缴费基数。

另外关于***调基，还有明确的政策***的，对用人单位违************，瞒报、漏报少报社会***缴费基数，侵害劳动者社会***合法权益的行为，劳动者可以到当地***经办机构或劳动保障监察机构举报投诉。根据《劳动保障监察条例》 （***令第423号）第二十七条规定，劳动保障行政部门将责令其改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

参保单位应以报盘方式申报缴费基数，***经办机构提供拷盘服务;社会***费申报缴纳***信誉单位等社会***诚信度较好的参保单位可实行缴费基数网上申报。自由职业者于7月1日起到缴费***进行缴费基数申报，当年不申报，***不予扣款，已参加医保的就会中断缴费，将会影响其个人享受******待遇。

当然，虽然每月缴纳的***费用变得比上年度更高，但实际上这份费用都在自己口袋里的。

1、养老金方面

缴费基数变高，个人养老金账户中的钱就会变多，退休后领取的养老金也会变多。

2、******方面

基数变高，医保局划入你个人***账户的初始金额也会增多。

3、生育***方面

公司的平均工资变高了，女职工的领取生育津贴也将变高。

4、******方面

***一次性伤残补助金、伤残津贴等依据受伤职工的工资的一定比例或月数来确定。

5、***方面

缴费基数高了，个人及单位缴的***都会变多，并且***账户里的钱都是你自己的。

 

***后，小编还是要郑重提醒各位朋友，一定要按照规定基数缴纳***，关注自己***的补差情况，不要为了一时小利，影响未来的待遇享受。

 

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