1.如何确定辅助性岗位?

　　用工单位要按照规定，经职工***或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定适用劳务派遣用工的辅助性岗位范围，并在单位内公示。用工单位未按规定确定辅助性岗位范围的，人力资源社会保障行政部门应责令其限期整改;用工单位逾期未整改的，人力资源社会保障行政部门按照《劳动保障监察条例》的相关规定予以处罚。

　　2.派遣员工发生***怎么办?

　　派遣员工在本市用工单位发生事故伤害的，由劳务派遣单位或者外省市劳务派遣单位在本市设立的分支机构向注册地区县人力资源社会保障行政部门提出***认定申请，并承担申请***劳动能力鉴定，申领******待遇等******责任;　用工单位应当协助***认定的调查核实工作，并按***和本市******规定承担应当由用人单位***的******待遇及浮动费率等******责任。

　　外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构的，由本市用工单位向注册地区县人力资源社会保障行政部门提出***认定申请，并按***和本市******规定承担******责任。

　　发生***的派遣员工在劳动关系存续期间被退回劳务派遣单位的，用工单位应当按《上海市******实施办法》的规定与劳务派遣单位结清该员工依法享有的一次性伤残就业补助金;该员工与劳务派遣单位解除或者终止劳动关系时，由*********和劳务派遣单位按规定分别***一次性******补助金和一次性伤残就业补助金。

　　劳务派遣单位对用工单位的******责任依法承担连带赔偿责任。

　　3.跨地区劳务派遣工社会***怎么交?

　　外省市劳务派遣单位向本市派遣员工的，应当按照本市标准，在本市为派遣员工缴纳社会***。

　　外省市劳务派遣单位在本市设立分支机构的，由分支机构办理招工备案手续，并按照本市标准，在本市为派遣员工缴纳社会***。外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构的，由本市用工单位办理用工备案手续，并按照本市标准，在本市代劳务派遣单位为派遣员工缴纳社会***。

　　外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构且本市用工单位未按规定在本市缴纳社会***的，派遣员工在发生***时要求本市用工单位承担***、***等社会***待遇的，本市用工单位应当***承担。

　　4.派遣用工转为人力资源服务外包需什么流程?

　　劳务派遣单位和用工单位将派遣用工转为人力资源服务外包的，应当调整原劳务派遣***关系所形成对劳动者的管理方式，根据人力资源服务外包的性质，参照直接管理和间接管理的原则合理确定管理界限，防止引发相关***。用工单位以承揽、外包等名义，按照劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照《派遣规定》处理。