劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。
　　
　　劳务派遣的***显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。
　　
　　一、劳务派遣按具体用工模式的主要分类：
　　
　　1. 完全派遣
　　
　　由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等　　　　
　　
　　2. 转移派遣
　　
　　用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动***等事务。
　　
　　3. 临时用工或项目派遣
　　
　　用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的***人才。
　　
　　人才（劳务）派遣优势
　　
　　解决编制问题：很多***、***平时工作量很大，但是受编制影响，无法引进所需人才。因此，越来越多的单位开始采用派遣方式招募人员。
　　
　　人事管理简捷：许多企业的人力资源经理都有类似的苦楚：人力资源部门有大部分时间都深深陷入具体的事务性工作中，如频繁到劳动部门办理员工的招聘、录用和辞退手续；到***中心办理停保手续、***申报等，根本无瑕顾及那些能提升企业核心竟争力的战略性工作。通过人才（劳务）派遣，用人单位只需对派遣人员的工作岗位、工作内容进行安排，复杂的劳资关系则由派遣公司来完成。
　　
　　节约成本：通过派遣服务，为用工单位省去在日常招聘、公共培训、劳动争议处理、档案管理、***办理、员工日常管理等方面的大量人力、物力和财力的投入，综合支出成本比正式员工明显降低。
　　
　　满足用工：通过派遣服务，能帮助用工单位解决因用人编制的限制或其它因素带来的用工困难，充分满足用工单位的个性化用工需求。
　　
　　规避用工风险：派遣机构与用工单位签定派遣服务协议，然后与派遣人员签定劳动合同。用工单位和派遣人员之间只存在租赁使用关系，可避免秘派遣人员之间直接发生劳动争议