宽度（幅度）：这主要指你有多少HR工作进行了电子化或网络化的改变，你是否进行了一系列不同的HR在线服务，比如在线的职位投放和退休计划等。 使用的范围：有多少员工利用自助服务技术或者局域网、互联网来参与或者进行HR的事务处理。

        战略性（HR）：你们的公司是否成功地利用了网络技术来减少行政性的（例行性的）HR任务，从而有更多的时间用于战略性的员工招聘和人事调配等战略人力资源管理。

集成性：你们是否利用了新的网络技术来把现有的应用系统连接起来，以代替那种单一的、孤立的系统，或者使用完全外包的解决方案。

       成本：你们是否利用了在线处理程序和自助服务等以便向减少HR事务处理的成本方面迈进？