目前正值产业转型的关键时期，印刷包装行业作为国民经济发展的一支重要力量，在未来很长一段时间内对我国经济的贡献都是不容忽视的。在同质化竞争愈演愈烈的今天，深圳印刷公司唯有转型升级才能在残酷的竞争中幸存下

人才争夺激烈的程度就不言而喻。那么人才从哪里来?培养印刷类人才的各类院校目前培养的人才能适应行业发展的需求吗?带着这一连串的疑问，结合深圳印刷厂对人才的需求与学校人才的培养状况，力求找到双方的平衡点，并试图对目前的培养模式及体制方面提出一些见解，希望能与同行及前辈们进行探讨。

首先，我们看看目前市场对印刷类***人才的需求状况。据统计，我国现有大大小小的印刷企业约10万家，然而大型印刷企业和特大型印刷企业所占的比例还远远不够。***新资料显示，***印刷业总产值5746亿元，印刷百强企业的总销售收人为649.74亿元，占比仅为11.3%。这一比例与发达***相比，相去甚远。

深圳印刷企业之所以做强做大比较缓慢，一方面和这个行业的特点有关，即***大，回收慢，利润微薄。另一方面和人才的短缺和断层也有很大的关系。据统计，印刷企业从业人员大专以上文化程度占的比例仅占0.3%一0.4%左右，许多企业的中高层管理人员和技术骨干只有高中文化程度甚至更低。

据统计，印刷行业人才缺口已达15万，而按照行业目前的发展速度，加之技校、中专、高等院校培养的人才数量与质量一时难以达到企业要求，印刷***人才缺口将愈发明显。