任何一个行业发展到了一定阶段，就必须要进行升级，否则就很难再继续发展下去，严重的会使这个行业走向灭亡。那么如何才能让一个行业在发展一定高度之后继续升级呢？特别是打包机这个行业，是人才还是科技还是管理呢？下面就来具体分析下打包机行业如何进行升级：
近几年来打包机等包装机械企业发生了很大变化，无论经营规模打包机企业实力还是技术投入等各个方面都取得了很大的进步。但行业的硬件、软件和高素质人才仍很匮乏，严重阻碍了机械技术水平的迅速提高。可以说技术薄弱和人才稀缺，始终是掣肘中国制造业升级的重要因素。
对于机械制造企业来说，再好的技术研发和产品设计，***终都要落实到生产制造环节，一线技术工人特别是***技工的短缺和流动性过快，制约着生产工艺的稳定和提高。招不到和留不住技工，对企业发展影响很大。一线工人不仅需要技术，还需要熟练程度，所以，人才短缺，是每一个制造类企业都要面临的问题。那么有没有什么解决途径呢? 以***第二大工程机械制造强国日本为例，持续60多年的人口红利和超过英美一倍的理工科大学毕业生，为日本工程机械崛起提供了充足的人力资源。对于正在加快自主创新、积极进军***技术、发展***装备的中国机械企业而言，对人才的争夺和储备，是决定今后企业能否占领高点的关键之一。很多企业已经认识到了这一点，如今校企合作的方式被越来越多的大企业所运用。
但是通过校企的人才还是需要一个适应期，而且很多学生并不太想进企业，特别是一些有能力的人，他们更希望的是进公司，做白领，在这样的情况下，企业对人才的需求度就更大了。现在很多企业都很清楚，进行打包机行业升级的关键是人才，而人才却又是稀缺的。所以必须加大力度的去培养，去挖掘。只有企业有了人才，才可以更好的让打包机行业进行升级，让企业进行升级。所以打包机行业升级和企业升级都需要靠人才和科技。
