沈某于2007年4月份到深圳某印刷厂工作，任职会计工作，双方为签订劳动合同。2012年4月沈某味结婚怀有身孕，5月深圳某印刷厂让沈某回家休息，2012年5月28日，深圳某印刷厂以沈某未婚先孕而提出与沈某解除劳动关系，要求沈某办理离职手续。沈某该如何处理呢？？卓权律师为你解答！！

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