朋友小A，在一家生产型企业做业务。***近听他说了个事，写出来和商友们分享讨教一下。
小A的公司算是中等规模吧，因为业务员流失的原因前段时间急着招业务。这不，有天就来了个中年人面试业务经理。小A的老板热情的把他迎了进办公室，互相简单的介绍了姓名之后，中年人拿出了一堆的证书，好家伙，高学历高***！老板可被吓坏了，以前从没见业务员有这么多的证书，何况还是个20年前的本科生，那得多稀罕！老板心里满意，就请中年人介绍下以前的工作经历。这下更不得了，国企十年，管理层高干，外资企业五年，五年后更是被调到了国外工作，任人事部老大，因为老婆儿子的原因***近才辞职回国。这叫什么，这就叫人才！精明干练，经验丰富，还是海龟，老板心里这下不仅是满意了，完全是赞赏中带着钦佩，***的问题就是没做过业务，不过没关系，这问题应该不大，学嘛！接下来他们聊得很开心，双方都比较满意。话题深入，自然就谈到待遇问题了。老板说了，底薪4000+提成+补助+五险一金。可中年人不满意了，委婉的对老板表示了下，以前他在外企都是月薪上万。老板也明白了，就问对方期望待遇是多少。这一说，老板差点没把嘴里的茶给喷出来。底薪10000+提成+油费、过路费报销+住房、电话补助+五险一金，细细算下来抛开提成都有15000左右，这个标准在国内应该算是超高待遇了吧。老板心里也觉得这待遇太离谱了，不过确实觉得这人可能挺能干，毕竟阅历、经验在那摆着，希望能把他留下来，协商来协商去，三天下来双方还是都没能达成共识，这事也就这么算了。
其实在我个人看来，中年人的要求确实有点离谱了。高学历高***、经验丰富、海龟又怎么样呢？关键是以前一直都从事的管理人事工作，和做业务差别很大，不一定就能把业务做好。而且做业务众所周知的规则就是不靠底薪靠提成，没错吧？如果说是先做着，一步一步把业绩做出来了，我相信老板自己都不好意思拿这么点工资给你。
当然了，这个只是我个人的意见，不知道各位老板是怎么想的呢？这样的***人才你们愿不愿意请呢？
