对于博深的成长来说，企业文化也许并不是***直接的原因，但却应该是***持久的决定因素。企业文化应该是员工们的‘精神粮食’；团队信心提振的‘威风锣鼓’；企业破浪前行的‘光明灯塔’。***文化发展的一池春水，就能肖融发展道路上的层层坚冰。

      纵观***500强企业，都具有深深的文化内涵，***的企业文化，都凭着文化的积累沉淀而走向成功。企业界常说，企业一年发财靠机遇；两年靠获利靠***；3至5年发展靠制度规范；而企业想基业长青、永续经营必须靠企业文化建设。

  

     企业的文化不能单单只靠老总的思想传输，固然老总的价值取向能决定企业文化发展的***，但是企业文化更应该首先是企业的***团队在追求企业的发展目标时，共同的追求行为，精神类化的体现，如果仅仅寄托于老总在企业发展过程中的个人价值、人格魅力来引导企业文化，那是远远不够的

     企业文化它一定有人格化的影响，无论是任正非，无论是柳传志，还是马云，还是双星的那个要当二星将军的***性格的这样一个***人，对于成长型的企业来说是必然的，也是必需的。企业家们一开始做企业的时候感到是一种荣耀，很自豪，但是当企业慢慢地做大以后，就像张瑞敏说的一句话，叫做战战兢兢，如履薄冰。企业家那种自豪和那种风光，那种风采是越来越少了，因为对企业员工和社会群体的责任是越来越多，越来越重，激烈的市场竞争，容不得半点松懈，这样的感觉不是一般的员工能够体会到的。我觉得企业发展到一定程度的时候，企业家逐步在企业中影响要弱化，而团队的作用，群体的作用必须要越来越强化，来共同引导企业文化的建设和发展，特别是企业的中层***、基层干部。

     企业文化一定不是口号，老总们的思想理念、一言一行都给我们做了表率。企业的发展进步是大家的共同努力，同样企业文化建设也需要大家的共同努力。现在的博深已经初具规模，销售额连年长速增长，前景一片光明，但是飞速发展的背后仍存在学习氛围不浓；创新能力不足；节约意识、质量意识、执行能力不强、思想松懈、作风散漫等问题，这些问题的存在已经成为企业辉煌腾达的束缚，前进 的层层坚冰。因此为了更好更快的发展，企业文化的建设尤为重要，需举全体之力而为之。企业是属于大家的，企业文化不能单靠老总们来分担，我们每个人，特别是企业的中层***、生产部的基层干部都应该自动自发、满怀***的来共建我们的企业文化，众人拾柴火焰高，集思广益。我想只有这样，博深企业文化才能成为企业辉煌发展道路上的“光明灯塔”。

 

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