职业方案

本栏目由前程无忧与天津***滨海频道联合主办的《今天我面试》节目提供内容支持，特表感谢。

管理培训生（ManagementTrainee），现在越来越多的大型企业都会设置这个特殊的岗位，为的是培养出更加符合自己企业文化、管理方式、可以为企业创造出更大价值的管理人才。在企业看来，他们就像一张白纸，根据企业的系统培养，就可以画出美丽的图画，塑造出更符合企业价值观、符合公司未来发展需求的管理储备人员。

因此，从知名企业的管理培训生做起，成为很多高校毕业生对自己的职业美好期许的启发点。俏江南集团总裁张兰认为，作为日后的管理者，要熟悉各个工作流程、要具备良好的业务素质和管理能力。这就要求应聘人员对于工作的学习培训要有极大的热情和投入、富有***和活力、能在压力下保持积极的工作态度并自我激励。应届毕业生到底离企业的要求有多远呢？如何应战管理培训生的应聘呢？前程无忧职场***的建议：企业招收的人员与企业未来的管理岗位要求必须有可塑造的匹配性，因此，企业人事部门在招聘时，一方面会通过各种可测量的面试工具更为严格地量化指标挑选人才；另一方面则要求应聘者本身更好地体现自己的学习力、沟通力、应变力和协作性等。

应聘管理培训生，展现娴熟的***学科知识是首要条件。例如，***会考核数学、IT类公司会考核编程，甚至一定的语言类考试等。这样就要求应聘者在学校首先牢牢地掌握好自己所学的知识。另外，这种学习能力还包括职场新人对自己社会角色的快速适应能力、应变能力。企业一般会对应聘者的应变、沟通、协作、团队等能力进行测试。新报记者缪鹏翀