竞价团队：

一支的竞价团队，光是竞价员的薪酬已经不低，证明该公司非常重视竞价推广，每天投入的竞价广告预算也高，受众覆盖地域广，在部门建立初通常也只有一个竞价专员，这个竞价专员一步步把该公司的竞价账户优化成熟，创造了可观利润，公司满意，然后增加竞价预算，覆盖更广的地域，拓展更广泛的关键词，这个时候，账户里大量的广告计划，广告单元和创意，关键词匹配模式，否定关键词，调整出价等的操作，一个人已经无法精细优化，那就需要招聘更多的竞价员，把工作任务合理分配出去，尽量把账户优化到致，因为每天的广告预算非常高，一点点的操作带来的影响都不是一个竞价员的薪酬能比的。

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逐个验证并优化关键因素经过上一个步骤后，你肯定列出了很多关键影响因素，然后就可以针对每类影响因素着重优化了。

前期建议小范围测试，低成本试错，也就是小可行性验证，让ROI大化。

对这些影响因素进行验证，经过不断的观察反思，抽象概括，找到能提升转化率的关键影响因素，从而进行***优化，提升整体转化率。

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