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猎头公司是怎样做背景调查的？

1.背调时间的把控

一旦对候选人进行背景调查，就意味着公开了候选人跳槽的消息，这个环节必须谨慎，以确保候选人的职业声誉，因此，在企业发出正式的offer之后再进行背调是对候选人负责任的表现。

2.背调形式的选择

通常，猎头可以让候选人提供几个进行背调的对象，可以是现在的同事或是上级***、以前的老板、客户。可以让候选人先约好时间再进行调查。同时要注意，不论对方的回答是否与候选人提供的资料有出入，猎头都要对调查内容进行真实的记录。

3.背调有哪些方面

通常情况下，调查的项目应该包括但不限于资产证明、个人IP、社交网络痕迹、过往测评数据、***近3年的体检结果、社i保清单、工资卡***i流水、名片、圈子内的口碑，根据岗位的重要程度增减项目。而学历的真伪、有无犯i罪记录等，也需要特别注意。

4.背调出现差异该怎么办？

如果出现很大差异，可以建议候选人再提供其他调查对象，以便获得真实信息，如果仍存在很大差异，猎头也要做到公证应对，客观准确地将调查结果传达给企业客户，并由企业客户自行判断。如果企业方觉得问题不大，作为猎头，本着对企业负责的态度，也要提醒可能带来的不良后果，同时及时准备好候选人。

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文臣武将猎头叫你如何把握招聘***。

明确招聘***

首先企业在选择了合适的招聘渠道后，在将招聘信息对外发布时，企业需要根据不同职位人员需求的轻重缓急来确定每次招聘的***，从而为招聘活动确定一个核心。

一般来讲，企业发布招聘信息的第1层次目的就是吸引求职者眼球，那怎样才能吸引求职者眼球呢?那就是突出显示，在确定了整个招聘活动的***和核心职位后，企业就需要在排版上对这些职位信息进行突出显示，互联网***猎头公司，如放大职位需求信息、加“急聘”二字等，总之，***十大猎头公司，要使这些职位信息能够达到突出、个性、差异的效果。

当然，仅做这些还是不够的，企业还需要选择合适的人才服务机构，合适的招聘展位，这些都是招聘信息大范围传播的关键要素。

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为什么有的猎头公司要开展外包业务?

现如今猎头行业的发展已不再是前几年的形式，前几年猎头被大众认知，对于企业的招聘难题都给了猎头，毕竟猎头的起初就是给企业猎取中高i端人才的，帮助企业解决招聘难题，但是正是如此，猎头公司开始越来越多，但行业的需求就这么多，***行业猎头公司，这也是导致猎头业务急剧下降因素。有的猎头公司为了维持正常猎头业务的进行，也开始开展了企业业务线，外包业务。

外包业务可以维持正常猎头业务的进行，是指企业为了降低人力成本，提高服务质量，实现效率***i大化，将人力资源事务中重复性的、非核心部分的工作全部或部分委托给人才服务***机构管(办)理。如人事外包、劳务外包amp;劳务派遣、招聘流程外包等。

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