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那如何做一个优i秀的猎头呢？

锁定目标人候选人后，与其保持粘性联系，深入交流，了解候选人真正的需求和想法，以候选人角度为其规划职业发展，做详细的面试辅导，促进入职成功率.

理解客户需求，有目的性的对候选人进行提问，获得候选人适合该职位的充足理由，写出详细、有价值、有针对性的人才推荐报告。

在猎头的工作中，会遇到形形***的人，各种状况，保持良好的心态，换位思考，提高自我调节能力，冷静的分析解决问题，是合作默契的基础。

保持消息灵通，关注行业动态，任何变动都要了解清楚，比如职位的薪酬定论等等，为猎取候选人做准备。

记住并能做到这几点，

你离一个优i秀的猎头就不远了！

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猎头公司跟普通招聘对比具备哪些优势？

猎头是以主动搜寻候选人为主，而公司招聘以候选人主动应聘为主。这个应该是两者***i主要的区别也是猎头的核心优势。在中高i端职位、稀缺职位上，一般公司大半年也弄不到几份能进入面试的人选简历是常有的。猎头的主动出击一方面在搜寻范围上相当广，另一方面也挑动了一些之前跳槽意愿未明的潜在人选。而一般牛人都很忙、不缺机会、潜得深，不通过猎头很难进入公司的筛选流程。猎头公司有庞大的人才数据库和***的猎头顾问，不会在网上发布这样的招聘信息，保护了公司的信息，也不会对现任的人才造成不必要的矛盾和隔阂。

猎头顾问对人才市场一线的行情有更好的把握。猎头顾问接触与面试的候选人数一般会比企业内部接触的多得多，对判断什么分量的人选适合当前客户的职位有更好的市场依据，找到对路的猎头公司和猎头顾问就会找到所需的人才宝库。

猎头顾问更方便去做一些游说工作。在合作意向未明之时，公司招聘人员不适合去过多游说，特别是潜在候选人就在熟悉的竞争对手和上下游企业等。另外猎头顾问在入职商谈、薪资商谈等方面经验也往往会更加丰富。相对猎头，企业招聘部门的优势在对职位信息了解全i面、对招聘过程得到反馈及时、对招聘条件及薪资底线等信息掌握更多等。这就要看情况选择自己力量招聘或将自己的优势与猎头去结合。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司。文臣武将以引i领业界的猎头、RPO、咨询、人才引进为四大核心产品，专注为互联网、***、房地产、制造、能源、农林等12大行业的企业客户，为企业提供多方面多视野的人力资源综合服务及信息情报支援，为企业清扫发展过程中的诸多障碍，为成就客户把服务做到极i致而矢志不渝！文臣武将为客户提供了解业务的信息有环保猎头公司哪家好、化工猎头公司哪家好、电子猎头公司哪家好、汽车猎头公司哪家好、物流猎头公司哪家好等。

选择猎头公司对于求职人员的好处主要有：

1、有利于自己的***。猎头是优i秀的职业规划导师，当一个猎头联系上一个候选人的时候，他在大脑里已经启动的工作有：性格测评、能力测评、竞争能力分析、优缺点分析、求职动机分析、离职原因分析、薪酬***、岗位匹配、职业规划等等。他们是如何做到的？因为他们自己就有着丰富的职业经历。并且，在每一次为候选人推荐岗位的时候，他们都得先做以上的事情，才能为候选人找到一个人岗匹配的工作。

2、有利于薪酬谈判。猎头了解高i级人才薪酬的市场行情，能建议公司向合格人选***恰如其分的薪酬，并能帮助公司做好有关聘用条件方面的协商，从而使公司可以直面面试人选的“讨价还价”。