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猎头公司分类

第1类：外资公司

他们的优势在于：

1、公司庞大的数据库：毕竟这么长时间不是白干。

2、高严的KPI：为了完成KPI，大部份都在高速的运转，上班可能就没时间聊微信了，偷笑、良好的品牌效应：在BD客户的时候，这个很重要。

3、完善的培训机制：之前有过面试经验，从电话、CC、BD等等会有不同的人和你沟通。他们用人要求，老板比较喜欢海归，国外留学回来。

第2类：一些中小型猎头公司

这种公司就太多了数不胜数，***几万家猎头公司是要有的，上海估计七八千没什么问题，尤其是在某些领域专注的猎头都做的还很不错，我上家公司就是互联网的一类，别的在汽车、制造、医i疗等行业肯定都有小而美的公司，可能因为行业原因我了解不多，恐怕很难给到很多建议啦接下来讲讲选择逻辑：

有个小前提，新手比如应届生、转行的朋友，个人更倾向于选择稍微大型正规的猎头公司，不管如何，公司制度、奖金方案、培训机制相对完善，在你完全不了解的基础上大概率降低你选错的几率。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。

猎头公司的主要人员配置。

R（寻访员）-- 在顾问的指导及方向制定下工作，负责寻找候选人(Candidate)，推荐给猎头顾问。主要工作内容CC( Cold Call )、Call List等等。主要负责收集候选人信息，收集信息的方式也是多种多样，包括公司内部人才库（***i初级的寻访员主要的信息来源）、招聘网站、List（交换）、候选人推荐、脉脉以及领英等等。这类人应该叫做猎头公司的信息员。

C（猎头顾问）--负责指导寻访方向、甄别遴选人才并与候选人沟通细节，面谈、推荐给客户、辅导试用期等等。通常情况下，不同的猎头公司对猎头顾问也有不同的层次划分，根据从业年限、业绩达成、客户评价、团队成员评价给到不同的职位名称。

BD（市场人员）-- 负责寻找客户联系猎头业务，商务谈判，催款，维系客户关系等等。BD和一般服务业销售类似，主要工作就是与客户电话接触，约定时间面谈，确定订单等；与顾问不同，BD的目标就是企业客户，其***终目的就是找到好的商业目标，如高薪职位或背景好的客户，或录用猎头推荐人才爽快的客户等。

猎头公司业务部的交付部门的主要人员设置及晋升渠道。

R 寻访员 在顾问的指导下干活，一般人需要半年到一年的时间

AC 助理顾问 半***性工作，一般人需要半年到一年

C 猎头顾问 ***工作，并指导R和AC工作

SC 高i级猎头顾问 ***工作 开拓客户 带1-2个人

TL 团队Leader 带团队3-4人

M 经理 带团队5-10个人

D 董事、负责人 带几个Manger或者Team Leader

P 合伙人 这个比较具有弹性，小规模的猎头公司可以***合伙人，仅仅带几个人，而规模比较大的公司也有带100-200人。