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猎头公司背调的时间把控及调查形式。

背调时间的把控：一旦对候选人进行背景调查，就意味着公开了候选人跳槽的消息，这个环节必须谨慎，以确保候选人的职业声誉，因此，在企业发出正式的offer之后再进行背调是对候选人负责任的表现。

背景调查的形式有很多种，可以是在提前通知候选人并在其同意下进行的公开调查，也可以是非正规形式的调查，通过电话或邮件等形式。不管怎样，背景调查并非是不信任候选人而进行的，it猎头公司，这一点需要猎头与候选人沟通清楚。

通常，猎头可以让候选人提供几个进行背调的对象，可以是现在的同事或是上级***、以前的老板、客户。可以让候选人先约好时间再进行调查。同时要注意，不论对方的回答是否与候选人提供的资料有出入，猎头都要对调查内容进行真实的记录。

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猎头公司在猎头招聘筛选简历时会注意哪些?

一、知i名猎头公司在猎头招聘前筛选简历要先做好基本准备。

猎头招聘在筛选简历前，十大it猎头公司，先收集企业的基本信息以及岗位的基本信息，比如企业的介绍、部门的***架构、岗位的职能、岗位考核指标等等，掌握了这些基本信息之后，猎头招聘针对企业招聘岗位的职能类别进行基本的搜索，然后进行岗位的匹配性判断，查看简历内容与职位是否相对应。

二、知i名猎头公司在猎头招聘筛选简历时要会辨别简历真伪。

偶尔我们会出现这样一个情况，候选人已经进入到面试阶段了，突然出现候选人谎i报学历或其他问题，这就说明猎头顾问在搜寻和筛选简历的时候，并未认真做过查实简历相关信息的工作。知i名猎头公司的***的猎头顾问是绝i对不会漏掉任何细节的，在筛选简历的时候，一定会核对简历中的基本信息。保障提供给企业的所有信息都是猎头顾问经过核实之后提交的正确信息。

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猎头公司的通用工作流程

第1步、面试、评估和筛选

1、在绝i对保密的情况下，和候选人进行面试并对候选人进行评估。

2、手机候选人的和工作有关联的一切数据作为对候选人评估的基础数据。

3、向客户推荐符合客户要求的候选人，一般来讲，猎头公司将推荐2-4个候选人给客户。

第2步、交流和协调

1、猎头将在整个面试过程中进行有效的交流和协调，这个过程要优雅并且严密。

2、和候选人一起分析所面试的职位，同时和客户一起分析每一个候选人。

第3步、简历调查

1、猎头将对候选人所提供的的情况进行调查以便了解候选人的能力、个性和以前的业绩记录。

2、在客户发出录用意向后，对候选人进行一遍全i方位的调查。

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