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猎头公司分类

第1类：外资公司

他们的优势在于：

1、公司庞大的数据库：毕竟这么长时间不是白干。

2、高严的KPI：为了完成KPI，大部份都在高速的运转，上班可能就没时间聊微信了，偷笑、良好的品牌效应：在BD客户的时候，这个很重要。

3、完善的培训机制：之前有过面试经验，从电话、CC、BD等等会有不同的人和你沟通。他们用人要求，老板比较喜欢海归，国外留学回来。

第2类：一些中小型猎头公司

这种公司就太多了数不胜数，***几万家猎头公司是要有的，上海估计七八千没什么问题，尤其是在某些领域专注的猎头都做的还很不错，我上家公司就是互联网的一类，别的在汽车、制造、医i疗等行业肯定都有小而美的公司，可能因为行业原因我了解不多，恐怕很难给到很多建议啦接下来讲讲选择逻辑：

有个小前提，新手比如应届生、转行的朋友，个人更倾向于选择稍微大型正规的猎头公司，不管如何，公司制度、奖金方案、培训机制相对完善，在你完全不了解的基础上大概率降低你选错的几率。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。

猎头公司招聘流程是怎么实施的?

猎头公司招聘流程是怎样的，如何做招聘效率更高?很多猎头公司，在了解企业的信息和招聘的职位之后，就要了解企业对招聘人选有什么样的需求和要求了。一般企业与猎头公司合作就是希望可以找到能胜任某个职位的人选，若猎头公司招聘在接到项目后直接做单，不了解企业对候选人有什么样的需求就展开推荐工作，不但很难找到合适的人选，还有可能会推荐不符合企业需求的候选人。

不论猎头公司从事什么领域的招聘，哪怕猎头公司二十年来只做***领域，在接到项目后也要先对企业招聘人选进行了解。若直接做单只会不精准，还会增加猎头公司招聘的时间。且正规、***的猎头公司招聘都是按流程走的，假如猎头公司招聘在接单后直接做，那就显得猎头公司很不***，到时候找不到合适的候选人推荐给企业，不但会浪费猎头公司和企业客户双方的时间，还会影响猎头公司的口碑。

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如何辨别猎头是否***？

1. ***程度高，可以准确的解析HR的需求***度是对于一个猎头的***i主要的要求，一个***度很高的猎头，他的职业敏感度也是非常高的，也就是说，当HR需要一个人才的时候，只需要简单的描述一下，***的猎头就应该大体的明白这个HR需要什么样的人才，就可以简单的把职位要求给剖析出来，然后先找出几个自己认为合适的人才让HR挑选。

2. 工作效率高，从侧面反映出这个猎头手里头的人才多，不然他也不会有那么快的反应。手里头人才多的猎头就是企业很需要的猎头，因为在企业的发展过程中，需要的人才是很多的，如果这一个猎头都可以帮忙解决的话，是可以节约很大一部分招聘成本的。

3. 招聘的人才精准度比较高，在猎头给自己推荐了人才以后，首先要对人才进行考察，考察人才是不是适合公司的发展，人才和自己的要求相差多少，如果一个猎头推荐的人才正巧是公司所需要的人才，那么这次交易就是特别成功的。一个***的猎头是需要具备一些***的知识的，特别***的猎头就可以在HR提出要求的时候快速反应，找到时候公司的人才。