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猎头的职业发展。

当然***常见的是猎头顾问是从调研员出身的，这个80%以上企业都这样的，但有些企业可能有所例外，那就是那些A类猎头。这些公司因为客户大多是***下来的单子，所以，他们对于顾问要求是非常高的，英文要很好，素质要很高，可以说一点不比那些大牛级别的咨询公司要求低（毕竟他们每天都是在和那些中国区GM CEO打交道，笨的人怎么干得了？），所以MBA，海归之流绝i不少见，甚至有些外企的VP也会加入（因为他们有圈子，能带来生意，可能对猎头压根不知道，但凭借多年的经验和江湖身手，猎头那块上手其实不难的）。而这些公司的调研员，工资有时候还不及一个C类猎头的调研员，因为在这些公司工作，钱往往不是那些人***看重的，调研员要的是这类公司出身的身份i证明，而公司要在***i低的人力成本情况下运营，于是大家各取所需。而调研员升到这类企业的顾问，除非素质极其出众，一般来说，难度不是一点点。所以这类公司调研员反倒***有可能去到B类企业做顾问，而B类企业的调研员则会来到A类猎头继续调研员生涯，也算个听合理的流动。

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猎头公司在猎头招聘筛选简历时会注意哪些?

一、知i名猎头公司在猎头招聘前筛选简历要先做好基本准备。

猎头招聘在筛选简历前，先收集企业的基本信息以及岗位的基本信息，比如企业的介绍、部门的***架构、岗位的职能、岗位考核指标等等，掌握了这些基本信息之后，猎头招聘针对企业招聘岗位的职能类别进行基本的搜索，然后进行岗位的匹配性判断，查看简历内容与职位是否相对应。

二、知i名猎头公司在猎头招聘筛选简历时要会辨别简历真伪。

偶尔我们会出现这样一个情况，候选人已经进入到面试阶段了，突然出现候选人谎i报学历或其他问题，这就说明猎头顾问在搜寻和筛选简历的时候，并未认真做过查实简历相关信息的工作。知i名猎头公司的***的猎头顾问是绝i对不会漏掉任何细节的，在筛选简历的时候，一定会核对简历中的基本信息。保障提供给企业的所有信息都是猎头顾问经过核实之后提交的正确信息。

文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，700名资i深猎头顾问；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。

***的猎头公司到底是怎么挑选优质合作企业的？

01、企业诚信

选择诚信的企业合作，一方面对候选人来讲，这家单位必定是有发展前途的单位，另一方面对猎头公司来讲，不会出现拖欠猎头费用的问题，如果猎头公司能够推荐优i秀的候选人，也可以积累自己的长期合作客户和用户i口碑。

02、企业的规模

一个公司规模越大，时间就越久，一家公司能把规模做这么大，说明公司的实力很强，一家企业能够长久的运转并规模庞大的企业，这样的企业是猎头公司该选择的企业。至少不用担心猎头服务费问题。

03、企业的口碑

企业的口碑很重要，这一点其实和企业诚信问题类似，有的企业规模虽然大，但是口碑很差，喜欢拖欠员工工资和供应商货款，而且之前和很多猎头公司合作过，口碑很差，没有好的猎头公司愿意合作了，这样的企业，猎头公司不用考虑。