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猎头和中介有何不同之处？

1、业务模式的区别：一般猎头公司是猎头业务会占到公司业务的90%以上，做的是很***的，比较集中做某一个行业，在行业内会积累很多的人脉资源，那中介公司可能会同时做代理派遣、积分落户等业务，做的不是很精钻。

2、招聘职位的区别：猎头一般来说，年薪***少在10万以上，猎头行业的***是三高人群：“高职位、高学历和高价位”。正规的猎头公司收费一般不会低于年薪的20%，***i低收费一般不会低于2万，而中介的***一般是普通的职位，收费一般每个不超过5000元。

3、服务保证期不同：猎头公司对于一个职位的入职人员保用期一般是3个月，也就是3个月内离职的话，猎头公司是免费再补人的，一直找到合适的人选为止。中介公司的保证期一般没有超过1个月的，由此可见，猎头公司和中介公司的区别。

4、从业者的区别：一般的猎头顾问是有几年从事hr的经验，能够站在职业规划的角度去帮双方考虑问题，在筛选简历、面试辅导、接Offer、离职辅导、入职跟进等方面，都能给候选人一些***的意见；一般中介机构会比较常用刚刚毕业的大学生，成本会低很多。

5、收费方式的区别：猎头公司是只收取企业的费用，绝i不收取求职者的费用，一般是按照公司的要求去***，而不是给人找职位。中介往往是双向收费的，这个就跟猎头的区别很大了。

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怎么让猎头联系上你，发现你。

***i常用的方式是namelist，如果你在一个好的企业中，那么这个企业的namelist可能已经在无数的猎头手中有备份了，只要你在该企业呆上了1-2年，那么自然，如果有相关职位，猎头是不会忘记你的。所以我一直觉得，在毕业的时候，真的要看看这个公司好不好而不要只看这个offer是高1000还是低1000，如果你是好的企业，你的name很多早就在无数猎头公司的数据库里面了，等到你工作满一定年份，自然会有企业来找你。你的机会就多很多。而相反去了一些一开始给高薪的企业，但企业不行的话，以后就会很被动。因为人家不知道你这个优i秀人才的存在呀。

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如何把猎头行业提升

候选人值得这个花费的本质是稀缺。供求决定价格。猎头卖的不是人，而是稀缺资源。少于企业需求的候选人就是稀缺资源。在何种情况下候选人会少于企业需求呢?答案只有一个--高i端优i秀人才。

高i端猎头才是掌握市场稀缺资源的猎头，也是猎头市场***需要付出智慧的细分。在高i端猎头的基础上，你的人际资源方能跃升至资本层面，向资本运i作一样去生财。

延伸猎头资源，我仍在不停探索，破中求立、立中再破。只有敢于否定自己，才能带来与之匹配的肯定。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。