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选择快消品猎头公司的误区

只找“价廉的”的猎头公司，选择与猎头公司合作是目前招聘高i级人才的主要渠道了，还想如10年前一样，通过花几千元发布几次招聘广告就招到中高i级人才已经是chi人说梦了。

大部分不用猎头的企业往往还是因为猎头费用问题，觉得猎头费太高而寻找其他途径。

企业觉得：不就是找个人吗？需要花这么多钱吗？实在没办法必须找猎头公司，就找便宜的，甚至是免费试用的猎头来帮忙。

出于这种“地摊思维”找来的猎头公司，一般来说不是***的猎头公司。

双方互不信任，效果自然也很差。

猎头原本是***的服务机构，和会计师事务所、律师事务所或管理咨询公司一样，是一种***的人，才可能做的事，但一些企业将其理解为简单的“淘人”，这些企业往往不从猎头公司的选择方面找原因，却以偏概全地否定所有猎头公司的服务水平。　

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。

猎头选单可分为以下几个维度：

1、Function职能：猎头的选单维度，被科学的定义成了9个，我们称之为“猎头选单的九大维度 - FILLTTTCC”。

猎头在选单时，务必要定义好自己的职能，切莫到处乱粘，什么都做，导致什么都不精，毕竟咱们是专注***专心的***行业！

2、Industry行业：在选单时，定义好行业和领域，有助于知识快速沉淀和知识的同质化应用，便于掌握的更深，与人选交流的更准！

3、Location地域：如果涉及到异地人选的挖掘工作，建议***i好去职位所在地旅游几天，会有意想不到的直观感受。

4、Level级别：在选单时考虑到薪资级别的维度，使得顾问的实际水准和职位相对应，有助于大概率完成职位交付，而不至于总感觉“心有余，力不足”！

猎头公司招聘顾问都看哪几个方面?

学历

猎头公司招聘顾问都看哪几个方面?对于猎头顾问来说一般学历都是本科以上，但这也不是完全衡量顾问的标准，对于一个人来说，能否胜任学历只是一个简单的参考，***终还是要这个人的能力是否优i秀，对于猎头来说也是如此，学历只是单方面的参考，如果足够优i秀一样是可以通过招聘的。

仪容仪表

猎头公司招聘顾问都看哪几个方面?外在是别人对你的第1印象，对于猎头顾问来说，你看上去是***，是否符合猎头顾问的***，首先就是你的外在，靓丽发色，很酷的***，这样一看就会被past掉，对于企业来说，他们你费是干练整洁，不能让人看上去就一副吊儿郎当的模样，给人的感觉就是不***。

面试环节

猎头公司招聘顾问都看哪几个方面?这也分为初试和复试，像学历和仪容仪表都是在初试环节，复试也是***终的面试，这个环节就会有很多的交流，具体是考察人选是否真的适合这份工作。