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猎头公司分类

第1类：外资公司

他们的优势在于：

1、公司庞大的数据库：毕竟这么长时间不是白干。

2、高严的KPI：为了完成KPI，大部份都在高速的运转，上班可能就没时间聊微信了，偷笑、良好的品牌效应：在BD客户的时候，这个很重要。

3、完善的培训机制：之前有过面试经验，从电话、CC、BD等等会有不同的人和你沟通。他们用人要求，老板比较喜欢海归，国外留学回来。

第2类：一些中小型猎头公司

这种公司就太多了数不胜数，***几万家猎头公司是要有的，上海估计七八千没什么问题，尤其是在某些领域专注的猎头都做的还很不错，我上家公司就是互联网的一类，别的在汽车、制造、医i疗等行业肯定都有小而美的公司，可能因为行业原因我了解不多，恐怕很难给到很多建议啦接下来讲讲选择逻辑：

有个小前提，新手比如应届生、转行的朋友，个人更倾向于选择稍微大型正规的猎头公司，不管如何，公司制度、奖金方案、培训机制相对完善，在你完全不了解的基础上大概率降低你选错的几率。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。

文臣武将带你了解猎头的工作内容：

我们从猎头不分行业的公共性职能来了解一下猎头这份职业。工作内容如下：分析职位需求、讨论形成访寻策略、根据既定方向进行访寻渠道的分析和拓展，整合候选人资源，***目标候选人、按照客户对职位的要求，与候选人进行沟通和评估，制作并提交候选人报告，跟进职位的招聘流程、管理候选人的动机和期望、跟踪客户的招聘面试、及时了解客户对候选人的反馈、不断调整方向，保证对客户招聘职位的交付。猎头工作从表面上来看，工作内容并不是很复杂，但其实大部分都是要与人交流沟通的工作。

首先，这就要求从事这个行业的人一定要有高情商。向往这个工作的职场人一定要注意了，先天的情商高是你的优势，若是情商一般，一定要利用学习来提高自己这方面的能力。其次，分析能力要抓紧。这是一个满足聘方和被聘方双方需求的桥梁性工作。要求猎头时刻关注双方的期望与需求，从谈话或他们的要求中分析出他们重视的因素。这个能力是除了学习，就是在猎头这一行混的久总结出来的经验。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司。文臣武将以引i领业界的猎头、RPO、咨询、人才引进为四大核心产品，专注为互联网、***、房地产、制造、能源、农林等12大行业的企业客户，为企业提供多方面多视野的人力资源综合服务及信息情报支援，为企业清扫发展过程中的诸多障碍，为成就客户把服务做到极i致而矢志不渝！文臣武将为客户提供了解业务的信息有环保猎头公司哪家好、化工猎头公司哪家好、电子猎头公司哪家好、汽车猎头公司哪家好、物流猎头公司哪家好等。

一般来讲猎头的模式有三种：KA、PS、MPC。

1、KA模式

这种模式的运作逻辑是：先开发客户，拿到客户的职位需求，根据职位需求寻找候选人，是从客户端开始到找到候选人结束的线性流程，这是***传统的猎头模式。

2、PS模式

英国的猎头公司***喜欢采用这种模式，PS模式的运作逻辑是从候选人端开始，为候选人寻找适合的岗位。

3、MPC模式

MPC模式是从PS模式中分化出来的，这种模式***适合候选人很稀缺的领域，比如AI，大数据，算法，无人驾驶，区块链，物联网等新兴领域，候选人很少，但是客户需求旺盛。还有某些高精尖的领域也适合这种模式，比如医i药研发科学家，***高管，外资资i深律师等等。

MPC是开发客户的利器，是突击的工具。在HR已经为猎头公司过多而烦恼的时候，有能力寻找到稀缺人才的猎头公司才是HR的挚爱。但是MPC模式不适合所有猎头顾问，首先，MPC模式顾问要善于钻研，其次，要敢于和高管沟通，所以它对猎头顾问的要求比较高。