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HR如何选对猎头公司？
1、品牌与形象
品牌是一个企业综合形象的公众认可程度，形象是指这个公司从网站、各种网络形象到办公室再到员工个人形象是否优质，杭州***行业猎头排名，因为选择了一家猎头公司，就选择了一个为你做人才策略宣传的口径，它的形象优劣直接影响雇主在行业内的口碑。好的猎头公司会在保护雇主利益、优化雇主形象方面特别注意。麦当劳的QSCV精神是其品牌的真实写照，即质量（Quality）服务（Service）清洁（Clean）和价值（Value）。
2、服务意识
归根结底，猎取人才是一项服务，而且是对于企业发展十分关键的服务，有时甚至会决定一个项目的好坏。
3、过程控制
搜寻是一个过程，优质的猎头公司应该对雇主和候选人双方各有一个合作沟通流程，从接洽到OFFER入职，广州***行业猎头排名，从初步的寻访到预调查，从开始寻访到背景调查，从面谈面试到入职协商，猎头顾问的身影应一直在其中。并且，对于每个步骤都应有具体的标准与流程.
湖南文成武将主要做：建筑类猎头公司、***行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、***猎头公司等等。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***，欢迎前来咨询！
选择猎头公司的误区
1、地摊思维：只找“价廉的”的猎头公司，猎头原本是***的服务机构，和会计师事务所、律师事务所或管理咨询公司一样，是一种***的人，才可能做的事，知名***行业猎头排名，但一些企业将其理解为简单的“淘人”，这些企业往往不从猎头公司的选择方面找原因，却以偏概全地否定所有猎头公司的服务水平。
2、比武招亲：只接受“上岗后付费”，国内很多的公司在接受猎头服务时，都希望能先提供人选，推荐成功了再付费，有些非***猎头公司甚至打出“不成功不收费”的广告，看起来好像很有信心，但效果往往很糟糕。
3、舍本逐末：谈判过程只是砍价过程，客户与猎头公司谈判的***本应该是考核猎头公司的***水平和顾问素质，但很多客户往往将谈判过程做成了单一的砍价过程。
4、不是***，而是找神
5、角色错位：把猎头公司当下属，有些客户认为自己付钱给猎头公司，对猎头公司就呼来喝去，把猎头顾问当作自己的下属一样要求。其实猎头公司是企业的人才供应商、是合作伙伴，***行业猎头排名，应该相互尊重，相互理解！猎头公司既然接单，就一定会认真负责找到合适人才，这与猎头公司的利益是相关的。
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猎头公司分类
1：耳熟能详的五大
我***近听过或者接触比较多的就是KF和HS了，他们的用人更多偏向于行业内有较为成熟经验，而且一般是在行业内比较资i深的人士，近两年感觉也降低了一些要求，也会从一些外资的猎头公司来找，英语要求很高。行业主要在传统的***、消费品、医i疗***等。
2：外资公司
比如MP就是其中代表（是否要参考知乎会详细展开），除它之外还有HD、RW、HS等。
3：外资公司传入中国
但已经基本上本土化了，典型代表MP（不是上面的那个，遇到的可能要问清楚是哪个了），除此以外还有KS、FA等
4：本土民营猎头不得不提的就是大家都听过的KR，哈哈。其他就太多太多了，比如DH，或者我目前所在的公司。
5：一些中小型猎头公司
这种公司就太多了数不胜数，***几万家猎头公司是要有的，上海估计七八千没什么问题，尤其是在某些领域专注的猎头都做的还很不错，我上家公司就是互联网的一类，别的在汽车、制造、医i疗等行业肯定都有小而美的公司
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