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作者:文臣武将2020/3/1 3:09:06





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猎头服务流程如下:

1、需求分析:理清需求内涵及有效性,明确方向及人才画像,收集信息梳理卖点。

2、全i面寻访:结合需求制定寻访策略,运用多种方法寻访人选,形***才地图架构分析。

3、筛选推荐:初步沟通了解信息介绍机会,获取简历、筛选和面试评估,制作评估报告并有效推荐。

4、客户面试:客户面试安排邀约及确认,候选人面试辅导及安排支持,各轮次面试双方反馈收集,流程推动,促进人选客户深入沟通。

5、聘用管理:双方薪酬信息再确认,形成OFFER方案并做双方沟通,OFFER的确认、发放、签约,背景调查。

6、入职管理:离职辅导及离职期进展跟进,入职体检等入职前准备跟进,到岗确认及反馈了解,启动收款并跟进进程,入选保证期跟进。



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猎头公司告诉你新人如何过渡

一、心态积极,敢于交流。

不单单是猎头行业,从事任何一份工作,积极的心态都是非常重要的。特别是在知i名猎头公司中,优i秀的猎头不计其数,一个好的心态能够帮助你在猎头行业汇总更好的开展工作。对于新人猎头,出单时间一般是在三个月到半年不等,那么这段时间内,你如何调整自己的心态,如何进行学习是很重要的。一定不要感到沮丧,而对自己失去信心,同时,不要担心自己犯错,要积极主动的进行交流,无论是和同事***还是和候选人,在知i名猎头公司,多和前辈沟通,学习他们的经验,多和候选人交流,多总结自己的不足。

二、勤奋、胆大心细。

在知i名猎头公司工作,你会发现越优i秀的人越努力越勤奋。而作为在猎头公司的新人来说必须要每天勤奋的打电话,因为这是时间成本低,效率相对高的方法,能够快速积累候选人资源,并从不断的电话沟通中总结经验,更好的为自己积累经验。同时,一定要胆大心细,做事的时候一定要胆子大,脸i皮必须厚起来,不能被呛两句就打退堂鼓了不要畏畏缩缩不敢动手,然后要细心观察候选人的各方面信息和状态,不要一味的向前冲,而是要多花点心思去去思考.


猎头的收入问题。

之前其实已经说过顾问的大致收入,基本还是基于你完成了多少单子的,当然这是base pay还是commission就因人而异,因不同公司而异了。而猎头公司还有一个角色就是调研员也就是平常所说的researcher,这类人来说,收入一般在一万元以内,基本上也都是工作经验再3年以内的职场次新人。出了光辉国际之类的人以外,其他公司一般都不会要资历特别深的人。



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